第566章 听懂了言外之意

久经沙场的尚明杰自然听懂了言外之意。

新集团必须牢牢掌握在他手中，外派过来的副总裁更多起到监督作用，不影响日常运营。

换句话说，就是给人台阶下，但绝对不放权。

“好的，以后那边的事情就全交给你负责，集团主要会议你可以选择参加与否，待遇等同于汽车分公司。”

汤城给尚明杰明确了身份地位，属于高层管理之一。

“如果将来东方文化能顺利上市，你将享有相应的股权激励。另外尽快着手规划股权池，确保管理层也能从中受益。”

他对新建的子集团进行了细致安排。

无论是尚明杰个人还是团队成员，都将分享到发展的红利。

对于经理人而言，利益得到保障才是最重要的。

果然，听完这番话之后，尚明杰脸上露出了明显的兴奋之情。 集团会议刚结束，汤城还没回到自己的办公室，臧小花就急急忙忙跟了过来。

一看臧小花的表情，汤城就知道出了状况。

“出什么事了？”

听到汤城的问话，臧小花的表情有些复杂。

她用一种不确定的语气说：

“刚刚我接到消息，摩根大通和高盛银行组织了一个商务考察团，希望能来我们集团参观。”

听到这个消息，汤城也皱起了眉头。

摩根大通和高盛是美国的金融巨头，影响力巨大。

但这两家公司主要是做金融服务的，和龙腾集团之前没有任何业务往来。

这次突然提出要来参观，背后的原因值得深思。

高盛成立于1869年，是全球最大的投资银行之一，总部设在纽约，在23个国家有41个办事处，被称作华尔街不倒的灯塔！

在美国有一个说法，从高盛出来的部门经理可以直接担任美国的财政主管或经济顾问。

而且，这种说法并不夸张。

高盛在美国的经济和政治领域有着巨大的影响力。

很多在美国上市的中国企业都是由高盛负责相关事宜的。

从金融到实业，从政府高层到普通百姓，无论在美国还是全球，高盛都无处不在。

这家公司就像一只多爪的吸血鬼，把触角伸进了每一个角落。

他们招募各国精英培养成管理层，并灌输

“高盛文化”。

这些人成为了高盛在全球布局的关键环

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