p> 为了提升焊工的技术水平,朱文田决定,凡是年龄未满五十岁的焊工,都必须前往培训基地,深入学习气体保护焊的精髓。
宁伟作为培训负责人,他严谨而富有远见。根据每个人的学习进度和天赋,精心挑选出那些具备潜力的焊工,为他们量身定制了殷瓦钢技术的专项培训。他每天都亲自指导焊工们进行实践操作,纠正他们的错误动作,传授他们焊接技巧。
在宁伟的悉心指导下,焊工们的技术水平得到了显着提升。他们掌握了气体保护焊的精髓,学会了运用新技术进行焊接。他们的焊接作品质量优良,受到了客户的一致好评。
就在宁伟全身心投入到培训工作时,他意外地发现,曾经依仗的陈静龙如今也已风光不再,被边缘化。宁伟看着陈静龙落寞的背影,心中不禁感慨万千。
与此同时,聂凯也感受到了前所未有的压力。他看着身边的同事一个个都取得了显着的进步,自己还在原地踏步。若继续留在此地,恐怕再难有出头之日。与其在这压抑的环境中消耗青春,不如换个天地,或许能寻得新的生机。
于是,在经过一番激烈的思想斗争后,聂凯毅然决然地递交了离职申请。他收拾好行囊,告别了工友和领导,踏上了新的征程。
在针对五十周岁以下焊工的培训日子里,宁伟像往常一样走进培训室,他敏锐地捕捉到了一种不同寻常的氛围。
空气中似乎弥漫着一种难以言喻的沉闷,这群平日里勤劳朴实的工匠们,在面对新型焊接技术时,显得有些手足无措。
并非他们缺乏学习的热情,宁伟知道这群焊工都是行业中的佼佼者,他们对于焊接的热爱和执着,是无人能及的。
传统观念的桎梏,却让他们在面对新技术时,产生了一种陌生而疏离的感觉。他们中的大多数人,机械地按照教程操作着,眼神中却透露出一种深深的迷茫。
宁伟走到一位年长焊工的身边,看着他笨拙地操作着新型焊接设备,心中不禁感慨万千。这位老焊工,曾是他的师傅,手把手教会了他许多焊接技巧。然而,如今在面对新技术时,显得如此力不从心。
“师傅,您觉得这新技术怎么样?”宁伟轻声问道。
老焊工抬起头,看了一眼宁伟,苦笑着摇了摇头:“老了,不中用了。这新技术,我看是学不会了。”
宁伟心中一紧,他知道,这不仅仅是老焊工一个人的想法。许多经验丰富的老工匠,都面临着同样的困境。培养这些老工匠,对他们来说
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