> 除了以上的这些人之外,还有李经理和王经理,再加上一个前台的小姑娘程兰。他们都是公司里面的老人,剩下的员工是通过这次面试,新招过来的应届学生了。
在这几个公司元老中,王经理无疑是最让人捉摸不透的一个。
他为人精明,办事圆滑,见人总是笑脸相迎,仿佛对谁都一副和善的模样。
然而,于壮壮和思蓉都注意到,他极少亲自给客户签单,更多时候只是在一旁指导新员工或者做一些幕后决策。这种从不亲自下场、隐于幕后的做派。
“王经理这个人,总是笑呵呵的,但你永远不知道他心里在想什么。”于壮壮对思蓉低声说道,“他从不亲自签单,却总能在关键时刻掌控全局。这绝不是一个普通经理该有的表现。”
思蓉点了点头,显然她也注意到了这一点。
李经理与王经理有些相似,虽然也是公司里的老员工,但他同样很少亲自签单。
他的理由听起来冠冕堂皇:“你们这些孩子,都刚刚毕业没多久,需要累积人脉和资源。像是我们这些人,都已经赚得盆满钵满,不差这几单业务。”
每次听到李经理这样说,那些新来的员工都会对他心生感激,觉得这个前辈真是体贴,给了他们积累经验的机会。
“李经理这话听起来是为新员工着想,实际上却是在推卸责任。他从来不直接参与业务,这样即便出了问题,他也能够置身事外。”思蓉分析道,“而且,他似乎有意让新员工去接触那些高风险的客户。”
业务骨干小李则是另一种典型。
他年纪轻轻,却凭借出色的业绩成为了公司的业务骨干。
小李的生活方式也是异常高调,他不停地炫耀自己现在的“小日子”过得有多么滋润:全身上下的名牌服饰,开豪车,戴名表,每天的女朋友都不重样。
这些“成功”的表现让那些刚来公司的小年轻们无比羡慕,纷纷以他为榜样,渴望自己也能早日过上这样的生活。
“你看李哥,现在可是我们公司的标杆人物。他不仅业绩好,生活品质也高得让人羡慕。”其中一个新员工忍不住说道,语气中充满了向往。
“是啊,我什么时候要是能像李哥那样就好了。”另一个新员工附和道,眼神里满是憧憬。
“肯定会的,李哥和我说过,他刚来咱们公司的时候,和咱们一样,刚刚毕业,也就不到两年的时间,就做到这个样子了。
只要咱们努力,向李哥看齐
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