17.第17章 工坊

过，若能细化分工，必定能提高产量，例如一件长枪，需要通过木作柄，铁作头。其中又细化木棍丈量，打磨，铁头铸造，定模，淬火和回火。若一人各占一能，最后再组合，时间大大的可以缩短。而且我们罗马铸造法，关键还是在淬火和回火，只要让我们这一族人把守最后一关，师傅也不会有很大意见。”李天长缓缓的将他所想道了出来。

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这倒是有了点现代流水化生产雏形，曾瑜点了点头说：“方法是不错，你这用于铁匠众多，细化分工倒是不错。现在我手头上就是缺乏熟练的铁匠，这也是我今天去找罗发大师让他授徒的目的，你有什么办法可以解决这个问题吗？

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“通常熟练的铁匠需要经历两-三年的学徒，拉拉风箱，给师傅递把手这种杂活，让师傅觉得舒心了，才会教授溶解，浇铸，打造。在这个岗位磨合几年后又会教授冷却和打磨，通常一个精湛的铁匠熟练下来得十年光景。”李天长喝了口水继续说：“按我提出的细化分工来说，熟练的铁匠是需要，但是生手也很快能够适应上手。”

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“怎讲？”这话确是吊住胃口了，曾瑜急切的说道。

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“将军可以安排一个熟练的铁匠带十几个徒弟一组，负责某一项例如溶解，浇铸，并不是需要太多技巧。发现有点潜力的学徒，可以抽调安排拉风箱掌握火候，较为熟练的铁匠整合起来负责打造。最后的冷却和打磨留给经验的铁匠。”李天长回答道。

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曾瑜虽然听不懂术语，也能明白大大的缩短了工期，生手也能很快的就入岗位，可是这样的质量怎么保障？于是问道：“听大师这么一说，到时也是听得半明白，还有个疑问，生手只进入了初级岗位，怎么掌握熟练技巧进入下个环节呢？质量如何保证？”

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李天长胸有成竹的回答道：“这个就得看规章和制度了，小人学薄，只能浅谈，也是从将军和师傅的谈话中获取的灵感。不管熟练或者生疏的工匠进入作坊后，一律都要定期考核，凡日课其艺无怠惰者，进行提拔。凡教授者，若有骄惰者，则予以劝退。这样师傅努力教，徒弟努力学，成为熟手也是很快的。质量更是可以层层把关，每道工序都有不同的人负责，若有不合格器

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