第6章

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师德师风建设：加强师德师风建设，引导教师树立正确的职业道德观念，增强教师的责任感和使命感，提高教师的职业素养。

专业发展支持：为教师提供持续的专业发展支持，包括培训、研修、学术交流等机会，帮助教师更新教育理念，提升教学能力和科研水平。

激励机制与评价体系：建立健全教师激励机制和评价体系，通过表彰奖励、职称评定、绩效考核等方式，激发教师的工作热情和创造力，促进教师队伍的可持续发展。

七十五、关注教育公平与质量提升的双重目标

政策保障：制定和完善相关政策，确保教育资源的公平分配，加大对农村、边远地区和贫困地区教育的支持力度，缩小城乡、区域、校际之间的教育差距。

质量监控：建立健全教育质量监控体系，对教育教学过程进行全面、客观、科学的监测和评估，及时发现问题并采取措施加以改进，确保教育质量的持续提升。

均衡发展：在追求教育公平的同时，注重教育质量的提升，通过优化教育资源配置、改进教学方法、加强教育科研等措施，推动教育事业的均衡发展。

七十六、推动教育国际化，提升国际竞争力

国际交流合作：加强与国际教育组织的交流合作，积极参与国际教育项目，引进国际优质教育资源，提升我国教育的国际影响力。

留学与访学项目：鼓励和支持学生、教师参与留学和访学项目，拓展国际视野，学习借鉴国外先进的教育理念和教学方法。

国际课程与认证：引进和推广国际课程，如国际文凭课程（IB）、剑桥国际课程等，同时推动国内课程的国际认证，提升我国教育的国际认可度。

七十七、加强教育治理体系建设，提升治理能力

完善法律法规：不断完善教育法律法规体系，为教育治理提供坚实的法律保障。

治理体系创新：推动教育治理体系创新，构建政府、学校、社会共同参与的教育治理格局，提高教育治理的民主化、科学化水平。

治理能力培训：加强教育治理能力的培训，提升教育管理者和政策制定者的专业素养和治理能力，确保教育治理的有效性和针对性。

综上所述，深化教育体系并构建多层次培养路径是一个系统工程，需要我们在多个方面持续发力、协同推进。通过加强家庭教育与学校教育的协同作用、加强教师

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