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如果是水平差距大,大家第一时间就能知道谁好谁差,麻烦的是,有些团队或者个人的水平确实差不多,经过大量的尝试依旧难分高下。
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数据分析面对的情况太多,谁都没办法保障自己的东西绝对正确。
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难点却也在这里,那些优秀团队都有自己一整套想法,如果中间改变方法,那就对整个体系形成灾难性冲击。
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类似如此的事情还有一些,谁都希望用自己的办法,这会让自己能在这一领域话语权更大。
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都是高级人才,闹成一团后自然就会朝组织者反馈。组织者哪有这个水平?可是事情很快就平息了,因为程序开发员竟然整合出了更为准确更为高效的办法,让每个人都心服口服。
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“你们是怎么解决这些差异的?”数学人才加上一堆计算机人才围住了那几个不起眼的程序开发员。他们一直以来都在一边安静的听着大家的讨论,一言不发,没想到一出手就是大招。
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“没什么……就是建立了模型做了分析。”
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听得全部人眼前一黑。“模型?我们不也建立了模型吗?还是搞不出来结论,你们不想说真话就算了,干嘛要说这种外行的话?”
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开发员却依旧坚持:“真是如此,不信也没办法。”
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大家还是不信,团队就是这么干的,运算力根本达不到,要论证谁好谁坏,得算半年以上。
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突然间有人想到了什么,猛然发问:“你们是哪个公司的?用的是谁的服务器?怎么会有如此高效的运算能力?”
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关键点就是运算速度,所有人顿时眼神闪烁。
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“不能说,不能说,我们继续开发吧。”没想到这三个人还是不肯透露,大家就不再
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