第345章 团队的稳固结构

在叶菀的智慧引导下，团队的组织结构逐步稳定，原本散乱不堪的各项事务开始走上正轨。曾经那些因内乱而动荡不安的日子，似乎已经远去，取而代之的是一片有序与平衡。每一个队员都逐渐明确了自己在团队中的角色，整个团队仿佛一台精密的机器，每个齿轮都在恰到好处的时机转动，互相配合，不再有丝毫的拖延或混乱。

叶菀望着眼前这支逐渐成熟的队伍，内心充满了成就感和满足感。她知道，过去的努力终于有了回报，团队的组织架构已经初具规模，甚至已经超出了她最初的预期。这个团队不仅仅是一个依靠她领导的团体，它已经发展成了一个具有高度自我管理能力和高效运作模式的集体。

“我们不再是单纯的依赖你，而是在你的引领下，逐渐有了自己的独立性。”谢临川在一次会议后感慨道，他的眼中透着对叶菀深深的敬佩。“每个人都在自己擅长的领域找到了定位，工作效率提升了不少。”

叶菀微微一笑，语气温和却充满了力量。“每个人都有自己的强项，真正的智慧，是能看清每个人的优点，给予他们正确的引导。只有这样，团队才能真正成为一个有机体，而不是一堆松散的个体。”

自从她开始有意识地分配责任，并鼓励每个核心成员在自己的领域内发挥所长，整个团队的运作开始变得井然有序。她根据每个人的性格特点和能力进行精确的任务分配，这样一来，成员们不仅能高效地完成工作，还能在工作中找到自己的价值感与满足感。

譬如，李正和王宁这对曾经互不相识的成员，现在在叶菀的安排下，分别负责资源分配和后勤保障。李正擅长计划和调度，而王宁则对物资管理有着天生的敏感和精准的判断力。两人开始配合默契，资源调配和物资管理的效率显着提升，甚至比之前更加精细化。每次物资的分配都能准确到每一项需求，避免了浪费和不足，也减少了内部的争执。

叶菀并没有一味依赖这些核心成员，反而通过不断的培训和指导，培养他们的独立性。在她的安排下，核心成员逐步开始自我管理，能够在她不在场时自行做出决策。她把责任和权力逐步下放，不再把一切决策都压在自己肩上，而是通过授权来激发团队的潜力。

更重要的是，叶菀通过定期的反馈和沟通，保持了团队的凝聚力和执行力。每次任务完成后，团队都会召开小型总结会议，总结经验和问题。她鼓励成员们提出自己的想法和意见，并根据反馈调整团队的工作方式。通过这种开放、透明的管理方式，成员们不仅

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