外18

“邱歌，你觉得上午的那一位李先生怎么样？”一连见过四五名前来应徵的经理人后，周香君看见邱歌都没怎么表态，不禁有些好奇的对他问了一句，想要听听他的想法。

邱歌想了一想，说：“如果要比较起来，昨天见过的那两位比这位李先生更要合适一点，不过我总是觉得有什么地方不太对，所以想继续看看再说。”

“不太对？”周香君也不明白邱歌所说的到底是什么意思，又笑着问：“李先生在intel担任了超过六年的运营总监，还有之前的张先生和赵先生分别在飞利浦和ib任亚太地区首席行政官，他们都是最顶级的经理人了，这样的人你都说不对，那你到底想要些什么样的人？”

邱歌想了一会儿，说：“不知道为什么，我觉得他们所说的即将管理灵通网络的方法好像不是很对……”微微顿了一顿，邱歌又说：“虽然他们说的都头头是道，而且也都具有可行性，可我就是觉得不适合。”

周香君静静的听着邱歌的话，想了一想后灵机一触：“你的意思是不是说他们的管理风格和我们不太一样？这可能是他们在原本的公司具有太过丰富的经验了，所以把那里的管理风格也带过来，这……这应该是企业文化不同的缘故。”

邱歌听见周香君说出“企业文化”这一个词儿，顿时有一种拨开云雾的感觉，他心里面想着的就是这个，可是因为自己的当局者迷，所以也没能够想到这一点，现在听见周香君一题，顿时就觉得事情就是这个样子的。那些来应徵的经理人虽然都具有很丰富的管理经验，不过因为在之前的那些公司里面做的时间都普遍比较长，所以说出来的一些管理方法就和现在的灵通网络有点格格不入了。

当然，之前金顶公司聘用林荫的时候，基本上金顶公司一切都在重头开始，所以根本没有任何企业文化可言，可是灵通网络已经在邱歌和周香君手下差不多一年，内部已经具有一定的管理方式，如果说要突然换一个经理人、或者说是换一套管理的方法，未免会对公司的发展造成很大的影响，这也就是让邱歌感觉到不对劲儿的地方。

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