第109章 勇攀高峰,拔云见日

再续租。

悦悦与房东协商场地续租事宜。她向房东阐述了音乐教育基地对场地的长期规划和发展愿景，以及基地为社区文化建设所做出的贡献。同时，悦悦也提出了一个合理的租金增长方案，希望能够在保证基地正常运营的前提下，满足房东的部分要求。

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然而，房东态度坚决，坚持要按照自己提出的高价租金执行。悦悦没有放弃，她四处寻找其他合适的场地作为备选方案，但合适的场地要么位置不理想，要么租金同样高昂。

在与房东的多次谈判中，悦悦不断调整策略，甚至考虑引入第三方中介来协调。但时间紧迫，如果不能尽快解决续租问题，基地的运营将面临中断的风险。

李明的公司产品遭遇市场需求下滑，消费者对公司的产品兴趣降低，销售额持续下降。

李明调整产品策略，开拓新市场。他组织市场调研团队深入了解消费者需求的变化，根据调研结果对产品进行改进和创新，推出更符合市场趋势的新产品。

同时，李明积极寻找新的市场机会，将目光投向了海外市场。但开拓海外市场需要面对不同的文化、法律和商业环境，需要投入大量的资源和时间来建立销售渠道和品牌知名度。

在这个过程中，公司面临着资金紧张和人才短缺的问题，李明不得不谨慎分配资源，确保各项工作能够有序推进。

天宇的公司内部管理出现混乱，部门之间职责不清，沟通不畅，工作效率低下。

天宇整顿公司内部管理，明确职责。他重新梳理公司的组织架构，制定详细的岗位职责和工作流程，建立有效的沟通机制和监督考核制度。

但在推行新的管理制度过程中，遇到了来自部分老员工的抵制，他们习惯于过去的工作方式，不愿意做出改变。天宇需要花费大量的时间和精力来做员工的思想工作，同时还要处理因管理变革带来的一些内部矛盾和冲突。

小小的社区医疗站面临人才招聘困境，由于医疗站条件相对简陋，待遇不高，难以吸引到优秀的医疗人才。

小小优化招聘流程，提高待遇。她通过各种渠道广泛发布招聘信息，简化招聘流程，提高招聘效率。同时，向上级部门申请提高医疗站工作人员的待遇，改善工作环境。

但即使采取了这些措施，前来应聘的人才质量仍然不尽如人意。小小决定与周边的医学院校合作，建立实习基地，培养和吸引潜在的人才。

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