第106章 峰回路转,拔云见日

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小小采取措施挽留人才。

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大女儿配合税务部门调查，解决税务问题。

小儿子组织教师开展教学质量提升活动。

他们能否再次战胜困难，迎来光明？

悦悦的音乐教育基地面临场地租赁纠纷，房东以各种理由要求提前终止租赁合同，或者大幅提高租金。

悦悦与房东展开了艰难的协商。她详细阐述了基地在这里的投入和发展规划，强调双方长期合作的重要性。同时，也表示愿意在合理范围内增加租金，但希望房东能够理解教育事业的特殊性和基地的困难。

房东却不为所动，坚持自己的强硬立场。悦悦不得不寻求法律援助，咨询专业律师的意见，准备通过法律途径维护自己的合法权益。

在这个过程中，基地的正常运营受到了影响，部分家长和学生产生了担忧。悦悦一边应对与房东的纠纷，一边安抚大家的情绪，保证教学工作的正常进行。

李明的公司重要合作伙伴突然撤资，这让原本资金就紧张的公司雪上加霜。

李明努力寻找新的合作伙伴，他带着精心准备的商业计划书，频繁参加各种投资洽谈会，主动与潜在的合作伙伴接触。

然而，在寻找新伙伴的过程中，李明遭遇了不少挫折。一些投资者对公司的现状和前景表示怀疑，提出了苛刻的合作条件。李明在坚持原则的基础上，不断调整合作方案，试图找到那个能够与公司共渡难关的合作伙伴。

天宇的公司新产品研发失败，不仅投入的大量资金打了水漂，还耽误了公司的发展时机。

天宇总结经验教训，重新规划研发方向。他组织研发团队对失败原因进行深入分析，找出了研发过程中的漏洞和不足之处。

在重新规划研发方向时，天宇充分考虑市场需求和公司的实际情况，选择了更具可行性和市场潜力的项目。但团队成员因为失败的打击，士气低落，天宇需要花费更多的精力来激励大家，重新凝聚团队的力量。

小小的社区医疗站面临人才流失，一些优秀的医护人员因为待遇、发展空间等原因选择离开。

小小采取措施挽留人才，她与每一位准备离开的医护人员进行诚恳的交流，了解他们的需求和困惑。

小小向医疗站的上级部门申请提高医护人员的待遇，同时为大家提供更多的培训和晋升机会。但由于医疗站的资源有限

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