第105章 危机四伏,困境重生

应诉，维护公司合法权益。

小儿子争取社会捐赠，弥补经费缺口。

他们能否在这些新的困境中找到出路，实现逆袭？

悦悦的音乐教育基地面临政策调整，对培训机构的资质、课程内容以及收费标准等方面都提出了更严格的要求。

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悦悦开始深入研究政策变化，试图调整经营策略以适应新的政策环境。她首先对基地的现有课程进行全面审查，剔除不符合政策要求的部分，并对课程内容进行优化和创新，使其更符合素质教育的理念。同时，积极筹备申请新的资质认证，确保基地的合法合规运营。

然而，政策调整带来的影响不仅仅是课程和资质的问题，还涉及到收费模式的改变。新政策对收费标准进行了限制，这使得基地的收入预期大幅下降。悦悦不得不重新规划财务预算，思考如何在降低收费的同时保持基地的盈利能力。

李明的公司遭遇原材料供应中断，原本稳定的供应商因不可抗力因素无法按时供货，这导致公司的生产线面临停产的危机。

李明立即着手寻找新的原材料供应商。他派出采购团队四处寻找潜在的合作伙伴，同时在行业内发布紧急采购信息。但由于时间紧迫，找到合适的供应商并非易事。一些供应商虽然能够提供原材料，但质量难以保证；而质量可靠的供应商，价格又过高，或者无法满足公司的大量需求。

为了尽快解决供应问题，李明甚至考虑调整产品设计，以适应不同供应商提供的原材料。但这需要研发团队投入大量的时间和精力，而且可能会影响产品的性能和市场竞争力。

天宇的公司技术团队出现人才流失，一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，团队的稳定性受到严重冲击。

天宇努力挽留技术人才，他与准备离职的员工进行一对一的沟通，了解他们的诉求和不满，提供更有吸引力的薪酬待遇和职业发展规划。同时，加强团队建设，组织各种团队活动，增强团队的凝聚力和归属感。

然而，尽管天宇做出了诸多努力，人才流失的趋势仍未得到完全遏制。他不得不加快招聘新的技术人员，同时加强内部培训，提升现有员工的技术水平，以弥补人才流失带来的技术空缺。

小小的社区医疗站面临医疗设备老化的问题，许多设备已经超期服役，故障频繁，严重影响了医疗诊断和治疗的准确性和效率。

小小积极申请资金更新医疗设

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