第104章 柳暗花明

认真备课、完善教学资料，加强校园安全管理。

但学校在一些方面仍存在不足，小儿子和全体师生都感到了巨大的压力。

悦悦的音乐教育基地经过一段时间的努力，新的教学方法逐渐得到了家长和学生的认可，口碑得以提升。

李明的公司在法律诉讼中取得了阶段性胜利，竞争对手的诽谤行为受到了制裁，公司声誉开始恢复。

天宇的公司在技术团队的不懈努力下，终于攻克了技术难题，新产品研发重回正轨。

小小的社区医疗站通过与医保部门的持续沟通，争取到了一些临时的优惠措施，缓解了患者的负担。

大女儿的公司成功挽回了部分重要客户，业务逐渐企稳。

小儿子所在的学校在教育部门的检查中虽然暴露了一些问题，但也得到了一些宝贵的指导和改进建议。

然而，新的考验又接踵而至。悦悦的音乐教育基地面临教师集体要求涨薪。

李明的公司产品原材料供应短缺。

天宇的公司被竞争对手起诉专利侵权。

小小的社区医疗站面临周边新建大型医疗机构的竞争。

大女儿的公司新产品市场推广效果不佳。

小儿子所在的学校发生学生打架斗殴事件。

悦悦与教师协商涨薪方案。

李明寻找新的原材料供应商。

天宇应对专利侵权诉讼。

小小提升医疗站服务质量。

大女儿调整市场推广策略。

小儿子处理学生打架事件。

他们能否在这些困境中坚守并突破？

悦悦的音乐教育基地面临教师集体要求涨薪，这让悦悦感到十分棘手。一方面，她理解教师们的付出和期望，希望能够满足他们的合理要求；另一方面，涨薪意味着基地的运营成本将大幅增加，如果处理不当，可能会影响基地的长期发展。

悦悦决定与教师们进行坦诚的协商。她首先对教师们的工作表示了充分的肯定和感谢，然后详细分析了基地目前的财务状况和未来的发展规划。她提出了一个逐步涨薪的方案，同时也希望教师们能够在教学质量和工作效率上进一步提升，共同推动基地的发展。

然而，部分教师对悦悦的方案并不满意，他们坚持要求一次性大幅涨薪，协商陷入了僵局。悦悦不得不继续与教师们进行单独沟通，了解他们的具体诉求，试图找到一个双方都能接受的平衡点。

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