第104章 柳暗花明

> 小小的社区医疗站医疗人才招聘困难，由于社区医疗站的条件相对较差，吸引力不足，前来应聘的人员寥寥无几。

小小优化招聘条件，拓宽招聘渠道。她提高了一些岗位的薪资待遇，增加了福利项目。同时，利用网络招聘平台、人才市场和校园招聘等多种渠道广泛发布招聘信息。

此外，小小还主动联系一些医学院校，希望能够建立合作关系，推荐优秀的毕业生来医疗站工作。但即便如此，招聘效果依然不理想，医疗站的人手短缺问题依然严峻。

大女儿的公司原材料供应商突然涨价，这让公司的生产成本急剧上升。

大女儿与供应商谈判，试图说服他们维持原价或降低涨幅。但供应商以原材料市场价格波动为由，坚持涨价。

大女儿不得不寻找替代供应商，但这需要时间来筛选和考察新的供应商，而且在切换供应商的过程中，可能会影响生产的连续性和产品质量的稳定性。

小儿子所在的学校面临周边学校的合并压力，家长和学生们对合并后的教学质量、师资分配等问题充满担忧。

小儿子组织师生和家长共同反对学校合并，他收集了大家的意见和建议，整理成详细的报告，向教育部门反映。同时，积极与周边学校沟通，寻求更合理的解决方案。

但教育部门对于学校合并有整体的规划和考虑，小儿子的反对面临着很大的阻力。

悦悦经过艰苦的寻找和谈判，终于找到了一个租金相对合理、位置较好的新场地，音乐教育基地顺利完成搬迁。

李明的公司新产品研发取得了阶段性成果，市场推广也逐渐起效，公司的市场份额开始止跌回升。

天宇的公司高层矛盾得到进一步缓解，管理团队逐渐稳定，公司各项工作重新回到正轨。

小小通过不懈的努力，成功招聘到了几位急需的医疗人才，缓解了医疗站的人手压力。

大女儿经过多轮谈判，与原材料供应商达成了妥协，供应商同意适当降低涨价幅度。

小儿子所在学校的合并事宜在小儿子和大家的努力下，教育部门决定重新评估，暂缓合并。

然而，就在他们刚刚松一口气的时候，新的问题又接踵而来。悦悦的音乐教育基地新场地装修遇到麻烦。

李明的公司产品出现质量问题。

天宇的公司市场推广效果不佳。

小小的社区医疗站医疗设备故障频繁。

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