第104章 柳暗花明

悦悦积极应对，她首先组织团队对这些差评进行仔细分析，找出其中的规律和共同点。发现大部分差评内容相似，且发布时间集中，明显是有人故意为之。

悦悦立即通过基地的官方渠道发布声明，澄清事实，向公众解释这些差评的不实之处，并展示基地的真实教学成果和良好的教学环境。同时，她联系各大平台，提供证据，要求删除恶意差评。

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然而，网络传播的速度极快，负面影响已经扩散，尽管删除了部分恶意差评，但仍有许多家长和学生对基地产生了怀疑。悦悦决定举办开放日活动，邀请家长和学生亲自到基地参观体验，让他们亲身感受基地的教学质量和氛围。

为了让开放日活动更具吸引力，悦悦精心策划了一系列活动。包括优秀学生的音乐表演、教师的公开课、亲子互动的音乐游戏等等。她还准备了精美的礼品和宣传资料，让家长和学生们在轻松愉快的氛围中了解基地。

活动当天，悦悦和基地的老师们早早地做好了准备，迎接家长和学生们的到来。一些原本心存疑虑的家长，在参观了基地的教学设施、观看了精彩的表演和课程后，态度开始有所转变。但仍有部分家长保持观望，悦悦知道，要完全消除他们的顾虑，还需要持续的努力和时间。

李明的公司面临环保部门的严格检查，发现公司的生产环节存在一些环保不达标的问题，可能面临罚款和整改的要求。

李明立即组织公司进行环保整改，他召集相关部门负责人，制定详细的整改方案。投入资金购买环保设备，优化生产流程，减少污染物排放。同时，加强员工的环保培训，提高环保意识。

在整改过程中，公司不得不暂停部分生产线，导致订单交付延迟，客户纷纷催促。李明一边与客户沟通解释，争取理解和宽限；一边督促整改工作加快进度，尽快恢复正常生产。

为了加快整改速度，李明亲自到生产一线监督工作，协调各部门之间的配合。他还与供应商紧急协商，确保环保设备能够尽快到货并安装调试。

经过紧张的努力，整改工作初见成效，环保设备安装完成，生产流程得到优化。但在进行环保验收时，却发现仍有一些指标未能达到标准，需要进一步改进。李明感到压力巨大，但他没有放弃，继续带领团队攻克难关。

天宇的公司核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这对公司的研发项目造成了重大影响，团队士气低落，研发工

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