第103章 艰难中的希望

悦悦的音乐教育基地遭遇了管理人才流失，这给基地的日常运营带来了极大的混乱。原本井井有条的教学安排变得杂乱无章，师资调配出现严重失衡，学生和家长们的不满情绪日益高涨。

悦悦心急如焚，她迅速采取行动，一方面在各大招聘平台上广泛发布招聘信息，希望能吸引到有经验、有能力的管理人才；另一方面，她亲自深入行业内部，通过各种人脉关系寻找潜在的合适人选。

然而，招聘工作进展得并不顺利。许多应聘者要么缺乏足够的经验，要么对基地的发展前景持观望态度。悦悦不断面试，却始终没有找到那个能让她放心托付基地管理重任的人。

在等待合适人选的过程中，悦悦决定先从内部挖掘潜力。她组织了一系列的内部培训课程，邀请行业专家为现有的管理人员授课，希望能够提升他们的管理能力。但这些管理人员大多没有相关的专业背景，对新的管理知识和技能吸收较慢，培训效果不尽人意。

与此同时，基地的运营问题愈发严重。课程安排的混乱导致学生的学习进度受到影响，师资调配的不合理让一些教师负担过重，而另一些教师却无所事事。家长们的投诉电话一个接一个，悦悦疲于应对。

李明的公司新产品在市场推广中遇到了强大的竞争对手。对手推出了一款与他们类似的产品，不仅价格更低，而且在营销手段上更是花样百出，迅速吸引了消费者的目光。

李明立即召集市场团队和研发团队开会，商讨应对策略。市场团队提出加大广告投放力度，增加促销活动的频率和力度；研发团队则建议对产品进行进一步的优化和升级，以提高产品的竞争力。

李明决定双管齐下，一方面批准了市场团队提出的推广方案，投入大量资金用于广告宣传和促销活动；另一方面要求研发团队尽快完成产品的优化升级。

然而，事情并没有那么简单。广告投放和促销活动虽然吸引了一些消费者的关注，但由于对手的价格优势明显，很多消费者在比较之后还是选择了对手的产品。研发团队在优化升级产品的过程中遇到了技术难题，需要更多的时间和资源来解决。

天宇的公司被客户投诉服务质量差，客户反映在购买产品后，安装调试不及时，售后咨询回复慢，维修服务不到位。这些投诉像雪花一样纷纷飞向公司，严重影响了公司的声誉。

天宇深知客户满意度对于公司发展的重要性，他立即组织全体员工召开紧急会议，强调服务质量的重要性，并制定了一系列改

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共12页