第93章 砥砺前行,再攀高峰

质量下滑的问题，这严重损害了基地的品牌形象。悦悦不得不亲自带队进行整顿，重新制定严格的管理制度和考核标准。

李明的公司新工厂即将完工投入生产，然而在设备调试和人员培训方面却遇到了难题。新设备的操作复杂，工人需要花费更多的时间去熟悉和掌握，导致试生产阶段的产品合格率不高。

而且，由于新工厂的产能较大，原有的销售渠道无法消化全部产品，开拓新的销售市场迫在眉睫。李明一方面组织技术人员对设备进行优化，加强员工培训；另一方面带领销售团队四处寻找新客户，但进展并不顺利。

天宇的公司高端产品研发成功并推向市场后，市场反应良好，订单不断。但公司的生产能力却无法满足订单需求，加班加点仍无法按时交付产品，客户抱怨连连。

为了提高产能，天宇决定对生产线进行自动化改造，引进先进的生产设备。但这需要巨额的投资，而且在改造期间会影响正常生产，存在一定的风险。

小小的社区医疗站服务质量提高后，吸引了更多的患者前来就诊，原有的医疗场地显得过于狭小拥挤。医疗站计划扩建，但周边居民担心扩建会影响他们的生活环境，反对声音强烈。

小小一方面与居民进行沟通解释，争取他们的理解和支持；另一方面重新规划扩建方案，尽量减少对居民的影响。但居民的态度依然强硬，扩建工作陷入僵局。

大女儿的公司在市场份额回升的同时，原材料价格大幅上涨，导致成本急剧增加。为了降低成本，大女儿考虑与供应商重新谈判价格或者寻找新的供应商。

但与现有供应商的合作关系已经多年，重新谈判可能会影响双方的合作；寻找新的供应商又需要时间和精力去考察和筛选，而且新供应商的产品质量和供应稳定性也存在风险。

小儿子所在的学校教学设施更新后，教学质量有了明显提升，但学校的师资队伍仍然存在结构不合理的问题，某些学科的教师短缺。

小儿子向学校建议通过招聘和内部调配来解决，但招聘工作进展缓慢，内部调配又受到各种因素的制约，短期内难以实现师资结构的优化。

悦悦带领团队经过艰苦努力，终于完成了信息化管理系统的搭建和调试，员工们也逐渐适应了新系统，工作效率逐步提高。同时，通过严格的整顿，分校的违规行为得到有效遏制，教学质量得到提升。

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李明的公司

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