第21章 危机

了一定的认可，但仍然对公司的短期业绩表现存在担忧。为了进一步提升公司的业绩，天宇和小小决定加大市场开拓的力度，寻找新的商机和合作伙伴。他们带领团队参加各种行业展会和商务洽谈活动，积极推广公司的产品和服务。

在这个过程中，他们结识了一些潜在的合作伙伴，双方就一些合作项目进行了初步的探讨和协商。然而，合作的达成需要经过一系列的尽职调查和商务谈判，过程充满了挑战和不确定性。

在与潜在合作伙伴的洽谈中，天宇和小小发现双方在一些关键问题上存在较大的分歧。比如在利益分配、市场推广策略以及产品研发方向等方面，难以达成一致。这使得合作的推进陷入僵局，他们不得不重新审视合作方案，寻找双方都能接受的平衡点。

为了打破僵局，天宇和小小决定邀请对方团队到公司进行实地考察，深入了解公司的优势和发展潜力。同时，他们也积极倾听对方的需求和顾虑，展现出最大的诚意和合作意愿。

经过多轮的沟通和协商，双方终于在一些重要问题上做出了让步，合作方案逐渐清晰。但就在即将签订合作协议的时候，对方突然提出了一个额外的要求，需要公司提供一份详细的风险评估报告和应对措施。

为了满足对方的要求，天宇和小小紧急组织公司内部的专业人员，对可能存在的风险进行全面评估，并制定相应的应对策略。这个过程中，他们发现公司在风险管理方面还存在一些薄弱环节，需要进一步加强和完善。

经过几天几夜的奋战，风险评估报告终于完成并提交给对方。对方对报告进行了仔细的研究和审核，提出了一些修改意见。天宇和小小带领团队迅速按照对方的要求进行修改和完善，最终获得了对方的认可。

合作协议顺利签订，公司迎来了新的发展机遇。但与此同时，新的挑战也随之而来。合作项目需要大量的资金投入和人力资源支持，而公司目前的资金状况和人员配置都面临着一定的压力。

为了解决资金问题，小小再次奔走于各大金融机构，寻求贷款支持。然而，由于公司之前的业绩波动和行业竞争的加剧，贷款的审批过程异常艰难。一些金融机构对公司的还款能力表示怀疑，提出了苛刻的贷款条件。

天宇则在公司内部进行人员调配和优化，将有限的人力资源集中投入到合作项目中。但这也导致了其他业务部门的人手不足，工作压力增大。一些员工开始抱怨工作强度过高，甚至有员工提出离职。

这章没有结束

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页