第17章 员工座谈会与竞争对手

措施挽留技术人员，但竞争对手给出的优厚条件实在太具吸引力，大部分被挖角的人员去意已决。

无奈之下，他们只能重新招聘技术人才。然而，招聘合适的技术骨干并非易事，不仅需要时间来筛选和考察，而且新员工入职后还需要一段时间来熟悉公司的业务和技术体系。

为了加快技术研发的进度，天宇决定亲自带领剩余的技术人员，加班加点地推进项目。小小则在一旁协助，为他们提供各种资源和支持。

经过一段时间的努力，公司的技术研发工作终于有了一些进展。但就在这时，市场上出现了一款与公司产品极为相似的竞品，并且在性能和价格上更具优势。

这无疑给天宇和小小的公司带来了巨大的竞争压力。他们一方面对竞品进行分析，寻找其优势和弱点；另一方面，对公司的产品进行优化和改进，试图提升产品的竞争力。

在这个过程中，公司的资金状况愈发紧张。之前的危机导致公司信誉受损，银行贷款的难度加大，而投资者也对公司的前景持观望态度。

天宇和小小不得不再次审视公司的财务状况，寻找节约成本和增加收入的方法。他们决定暂停一些非核心业务，集中资源投入到核心产品的生产和研发上。

就在公司努力应对竞争压力和资金困境时，一场全球性的经济衰退开始蔓延...

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