第17章 员工座谈会与竞争对手

与天宇有过合作的企业家表示愿意提供资金援助，但条件是要获得公司一定比例的股权。

天宇和小小陷入了两难的抉择。接受援助意味着公司的股权结构将发生变化，未来的决策可能会受到一定的限制；但拒绝援助，公司可能马上就会倒闭。

经过反复权衡，他们决定接受这位企业家的援助。资金的注入暂时缓解了公司的危机，员工的工资得以发放，生产和销售得以继续。

但新的问题又出现了，这位企业家在公司的经营管理上提出了很多不同的意见，与天宇和小小的经营理念产生了冲突，由于经营理念的冲突，公司内部的决策变得迟缓而混乱。天宇和小小试图与这位企业家进行沟通和协调，以找到一个折中的解决方案，但双方各持己见，互不相让。

在一次重要的产品推广决策上，这种冲突达到了顶点。天宇和小小主张采用创新而大胆的营销方式，以迅速提升产品的知名度和市场份额；而企业家则倾向于保守稳健的策略，认为这样可以降低风险。

最终，经过激烈的争论，企业家凭借其股权优势，强行推行了自己的方案。然而，结果却不尽如人意，产品的推广效果不佳，销售增长乏力。

与此同时，公司内部的员工也因为这种高层之间的分歧而感到迷茫和不安，工作积极性受到了严重影响，团队凝聚力急剧下降。

天宇和小小看在眼里，急在心里。他们知道，如果不能尽快解决与企业家之间的矛盾，恢复公司的稳定和团结，公司将难以走出困境。

于是，他们决定再次与企业家坐下来，心平气和地进行一次深入的交流。他们详细阐述了公司的长远发展规划和市场前景，以及他们的经营策略背后的逻辑和依据。

企业家在听完他们的陈述后，开始重新审视自己的观点。经过一番思考，他终于做出了一定的让步，表示愿意在一些非关键问题上尊重天宇和小小的决策。

随着矛盾的缓解，公司的运营逐渐恢复正常。但此时，市场环境又发生了新的变化，市场环境的新变化是原材料价格再次飙升，而且由于行业需求的增长，原材料供应变得紧张起来。这对于刚刚恢复正常运营的公司来说，无疑是又一个沉重的打击。

天宇和小小急忙寻找新的原材料供应商，但是由于市场整体供应不足，他们的选择非常有限。一些供应商趁机提高价格，或者提出苛刻的交易条件。

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