第18章 全球经济衰退

司的管理体系逐渐显得力不从心，跨部门沟通不畅、工作流程繁琐等问题日益凸显。

天宇和小小决定对公司的管理架构进行大刀阔斧的改革。他们引入了先进的管理理念和信息化系统，重新梳理了部门职责和工作流程。但改革的过程并非一帆风顺，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

为了消除员工的顾虑，天宇和小小组织了多次培训和沟通会议，向员工们详细解释改革的必要性和好处。同时，对于那些在改革中表现出色的员工，给予了及时的奖励和表彰。

经过一段时间的磨合，公司的管理效率逐渐提高，运营成本也有所降低。但就在这时，公司的一款主打产品在国外市场遭遇了知识产权纠纷。

竞争对手指控公司的产品侵犯了他们的专利，要求公司停止销售并赔偿巨额损失。天宇和小小立即组建了法律团队，积极应诉。

在调查过程中，他们发现竞争对手的指控存在诸多漏洞和不实之处。法律团队收集了大量的证据，准备在法庭上为公司辩护。

然而，这场官司不仅耗费了公司大量的时间和精力，也对公司的声誉造成了一定的影响。一些客户开始对公司的产品产生疑虑，订单量出现了波动。

在等待法庭判决的过程中，天宇和小小没有坐以待毙。他们加大了研发投入，推出了一系列具有自主知识产权的新产品，以减少对涉诉产品的依赖。

经过漫长的诉讼，公司最终胜诉，成功扞卫了自己的权益。但这场风波让天宇和小小意识到，加强知识产权保护对于公司的长远发展至关重要。

他们决定建立专门的知识产权管理部门，加强对公司研发成果的保护和管理。同时，积极与国内外的知识产权机构合作，提升公司在知识产权领域的影响力。

就在公司准备大干一场的时候，行业内出现了一种颠覆性的新技术，有可能彻底改变现有的市场格局。

天宇和小小迅速组织团队对新技术进行研究和评估，探讨如何将其应用到公司的产品中，以保持公司的竞争力。

研究发现，要应用这项新技术，需要对公司的生产线进行大规模的升级改造，投资巨大。而且，新技术的应用还存在一定的风险，可能会导致产品质量不稳定等问题。

天宇和小小陷入了两难的境地。如果不跟进新技术，公司可能会被市场淘汰；如果冒险投入，一旦失败，公司将面临巨大的损失。

经过反复的论证和权衡，他们决定采取逐步

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