第16章 原材料又出现浮动

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在谈判桌上，双方你来我往，气氛紧张。天宇凭借着对行业的深刻理解和精准的分析，据理力争；小小则以她的灵活应变和良好的沟通能力，试图缓和气氛，寻找双方的共识。

经过数轮艰难的谈判，最终双方达成了一个相对平衡的协议。虽然公司做出了一定的让步，但也保住了关键的权益，为未来的发展留下了一定的余地。

然而，就在他们准备松一口气，全力推进合作的时候，公司内部却出现了严重的管理混乱。由于之前一直忙于应对各种外部危机，内部的管理流程和制度未能及时完善和执行，导致部门之间的协调不畅，工作效率低下，错误频出。

天宇和小小不得不暂时放下合作的事宜，将精力投入到内部管理的整顿中。他们重新梳理了公司的组织架构，明确了各部门的职责和权限，制定了严格的工作流程和考核制度。

在整顿内部管理的过程中，他们遭遇了一些员工的抵触和不理解。一些老员工习惯了过去的工作方式，不愿意接受新的制度和流程。天宇和小小通过耐心的沟通和培训，逐渐消除了员工的抵触情绪，使公司的内部管理逐渐走上正轨。

但此时，市场的变化却不给他们喘息的机会。新的技术趋势迅速崛起，公司的产品面临着被淘汰的风险....面对新的技术趋势，天宇和小小深知公司必须紧跟潮流，否则将被市场彻底淘汰。他们迅速组织团队进行新技术的研究和开发，但这需要大量的资金投入。

之前与知名企业的合作虽然缓解了部分资金压力，但远远不够。小小开始四处寻找新的融资渠道，参加各种投资洽谈会，向潜在的投资者展示公司的发展前景和技术实力。

然而，融资的过程并不顺利。许多投资者对公司在如此艰难的市场环境下进行技术转型持怀疑态度，担心投资无法获得回报。

就在小小为融资焦头烂额的时候，天宇在技术研发上也遇到了难题。公司现有的技术团队对新技术的掌握不够熟练，研发进度缓慢，远远落后于预期。

为了解决这个问题，天宇决定高薪聘请行业内的顶尖技术专家。但专家的加盟需要高昂的费用，这又给公司的财务状况带来了新的挑战。

与此同时，公司的竞争对手利用这个时机，加大了市场推广力度，进一步抢占市场份额。公司的销售业绩持续下滑，资金回笼困难。

天宇和小小感到压力巨大，但他们并没有放

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