第15章 资深专家出现

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天宇和小小决定加大营销投入，利用线上线下多种渠道进行宣传推广。同时，他们还推出了一系列促销活动，吸引消费者购买。

经过一段时间的努力，新产品的销售逐渐有了起色，但此时公司又面临着人力资源短缺的问题。由于业务量的增加，各个部门都需要补充人员，但招聘合适的人才却并非易事。

天宇和小小一方面优化招聘流程，提高招聘效率；另一方面加强内部培训，提升现有员工的能力，以应对人力资源不足的情况。

就在公司努力解决人员问题的时候，行业内又传出了即将出台更严格监管政策的消息......

听到即将出台更严格监管政策的消息，天宇和小小顿时紧张起来。他们深知，这可能会给公司的运营带来更多的限制和挑战。

天宇马上着手收集相关信息，与行业协会和政府部门沟通，试图提前了解政策的具体内容和影响范围。小小则组织公司内部的法务和合规团队，对公司现有的业务流程和管理制度进行全面审查，以确保在政策出台前做好充分的准备。

在这个过程中，公司的一些合作伙伴因为担心政策风险，开始犹豫是否继续合作。为了稳定合作关系，天宇和小小亲自与合作伙伴会面，坦诚地交流公司的应对策略和未来发展规划，承诺会共同应对可能出现的困难。

然而，随着政策出台日期的临近，公司内部的员工也出现了焦虑情绪。担心政策会导致公司业务调整，影响个人的职业发展和收入。天宇和小小察觉到这一情况后，立即召开全体员工大会，向大家详细解释公司的应对措施，并表示不会因为政策变动而裁员或降低员工福利，让大家安心工作。

就在这时，竞争对手利用这个时机，在市场上散布关于公司的负面谣言，试图破坏公司的形象和声誉。天宇和小小迅速启动危机公关，通过媒体发布声明澄清事实，并向相关部门举报竞争对手的不正当竞争行为。

经过一系列的努力，公司在政策出台前基本完成了内部的自查和调整工作。但政策正式公布后，还是发现有一些业务需要进行重大调整。

天宇和小小带领团队迅速制定新的业务方案，调整产品线和市场策略。在这个过程中，他们遇到了资金紧张和技术瓶颈等问题。

为了解决资金问题，小小与多家金融机构谈判，争取更多的信贷支持。天宇则组织技术团队日夜攻关，突破技术难题。

经过艰苦的努力，公司终于逐步适应

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