第107章 新苗育途艰,娱企焕新颜

好心！“用什么挖的？钱？资源？”

“都…都有！”小李的声音都有些颤抖，“他们开出的条件…很诱人…有些…有些新人已经……”

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我心里一沉，果然，重金之下必有勇夫，更别说这些初出茅庐，还没见过世面的新人了。

我深吸一口气，告诉自己要冷静。

“都有谁？”

小李报出了几个名字，其中不包括我寄予厚望的小李，这让我稍微松了口气。

但其他人动摇，也会影响整个团队的士气。

这时，小李突然挺直了腰板，眼神坚定地说：“殷总，彭总，我不会走的！我相信你们！我相信我们一定能成功！”他的话像一颗定心丸，让我原本有些动摇的心再次坚定起来。

我拍了拍小李的肩膀，“好样的！我相信你！也相信我们！” 彭宇也鼓励地看了小李一眼，然后转头对我说：“悦悦，别担心，我们会挺过去的。”

就在我焦头烂额的时候，王老师竟然带来了一个好消息！

“殷总，彭总，我想到了一个新的培训方案！”她兴奋地拿着厚厚一沓资料走到我们面前，眼中闪烁着智慧的光芒。

“我仔细分析了每个新人的特点和不足，为他们量身定制了不同的培训计划。”她指着资料上一张张表格和图表，详细地解释着她的方案。

我仔细听着，越听越觉得这个方案可行！

它不仅能针对每个新人的特点进行个性化培训，还能最大限度地发挥他们的潜力！

我们立刻按照王老师的方案开始实施，效果立竿见影！

新人们的进步速度肉眼可见！

原本五音不全的，现在能完整地唱出一首歌；原本肢体僵硬的，现在也能流畅地完成舞蹈动作。

看着他们一天天进步，我心里充满了成就感。

然而，就在我们以为一切都在朝着好的方向发展的时候，一个突如其来的消息，再次将我们推向了风口浪尖。

赵记者，一个我一向比较欣赏的娱乐记者，神色凝重地找到我，递给我一张纸条。

“殷总，我收到一个匿名消息，说…说你们公司在新人培训中存在不公平对待的情况……”她欲言又止，似乎有些难以启齿。

我接过纸条，上面只有一句话：有人受特殊照顾，有人被故意打压。

这句话虽然简短，却足以引

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