文明开始自发地组织起来,建立了一个跨星系的互助网络。当任何一个文明遇到困难时,其他文明都会提供帮助。
更有趣的是,这个网络不是基于预先设计的规则,而是在应对各种随机挑战的过程中自然形成的。
“看到了吗?”可能性存在兴奋地说道,“这就是真正的创新!在不确定性的压力下,他们创造出了我们从未想象过的解决方案。”
“确实很有意思。”王也承认,“他们的互助网络比我们设计的任何体系都要灵活和有效。”
“这就是自由的力量。”可能性存在强调,“当存在们面临真正的挑战时,他们会发挥出超越想象的创造力。”
但苏凡注意到了另一个现象:“虽然他们建立了互助网络,但个体的痛苦并没有减少。只是现在有了更好的支持系统来应对痛苦。”
“这就足够了。”提醒者说道,“我们不能消除所有的痛苦,但可以确保没有存在需要独自面对痛苦。”
经过长时间的观察和思考,王也得出了一个结论。
“我们需要修改我们的守护方式。”他对所有人说道,“不是消除所有的不确定性,而是确保存在们有足够的支持来应对不确定性。”
“具体怎么做?”秩序问道。
“建立一个新的平衡。”王也解释道,“我们保持基本的和谐与支持,但同时允许真正的随机性和不确定性存在。让宇宙既稳定又充满可能性。”
“这听起来很有挑战性。”创造说道,“我们需要重新设计整个守护体系。”
“值得一试。”虚无支持道,“毕竟,我们的目标是帮助所有存在实现真正的成长,而不仅仅是安全的生存。”
“那么,让我们开始吧。”王也决定道,“与可能性种族合作,创造一个全新的宇宙管理模式。”
接下来的时间里,永恒守护者们与可能性种族密切合作,开始了对整个多元宇宙管理体系的重大改革。
他们保留了和谐与理解的核心价值,但同时引入了真正的自由和不确定性。
在新的体系下,存在们仍然能够获得指导和支持,但也会面临真正的挑战和选择。
痛苦和困难没有被消除,但有了更好的应对机制。
创新和突破成为了常态,而不是例外。
“这个新体系怎么样?”可能性存在在一段时间后询问。
“很好。”王也满意地回答,“比我们之前的任何体系都要好。它既保护了
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