第11章 穿越适应期

阳龙，在一次次吃亏受伤之后他才醒悟并告诉儿子，所谓的疑人不用、用人不疑只是一种理想状态.

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就像后世的大公司，员工跳槽是再正常不过的行为了，为了减轻这个问题的损失，有的公司不停提高待遇、有的公司给员工分红送股、有的公司给接触核心的员工做许多安全措施，有的公司通过商业间谍提前获取消息

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但是没有一家公司说因为不确定员工的忠诚就不招募新员工的。

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原因很简单，这不是战略游戏，没有谁可以随时把自己部下的面板拉出来看一看，而那些所谓的察言观色技术流也经常不靠谱

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而汉代上位者选择的余地就更少了，最关键的原因是知识掌握在少数人手里，而这些人大多数都是世家之人或者至少依附于世家，而龙威府的目标又不能靠世家来完成，甚至在欧阳龙看来世家就是大汉衰败的主因，必须要铲除

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欧阳龙起初认为只要能先找到并笼络一批智勇忠诚的寒士，然后积蓄实力获取名声，等到时间推移，后世记载的忠臣猛将登场就一一拉到麾下，便能轻松的解决这个问题。

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可是事实证明他错了，尤其是回到夷洲开始着手地方开发以后，他发现除了缺少人口物资以外，他最缺的是基层中层的知识分子。

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由于汉代知识普及率极低，对于这些管理地方和基层的人员的缺口，上位者只能倚靠世家来补充，从而导致世家的势力通过联姻等方式深植地方，而举孝廉的人才选用方式更是助长了世家官吏的抱团，最后形成一个个庞大的政治集团从而威胁统治者，而且往往恶性循环周而复始.

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所以吸收、培养、积累各种人才一直是欧阳奇蛰伏夷洲这些年做的主要工作之一，也是他父亲欧阳龙着重交代的事项，建学馆扩大教育基数、收养孤儿培养死士小吏、派人去汉朝发掘聪颖勇健的寒门黔首子弟、提前结识布局一些名将谋士等等.

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如今虽然人才的数量还是不足，可是也算小有积累了，本来欧阳奇

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