310 面试新人

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上过班的牛马们都知道，一般的招聘会经历简历，笔试、面试三个环节。

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其中面试根据公司规模的不同，还有分为一二三四面的各个环节，这个环节在校招的时候最为变态。

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首先会有无领导小组讨论，然后会有主管面，总监面，老板面，以及最后的hr面。

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但社会招聘的社招有所不同，社招招募的是“需要的人才”，所以只需要感觉你能帮公司做到事情就可以了，所以在面试的环节会被极大简化，大多数情况下并不需要多重面试，往往当天就能决定最终结果。

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而小公司的招聘要显得更加随性，主打一个看眼缘，面试基本条件合格，能聊得上来，最后能力过关就可以，所以没有很繁杂的面试流程，一般会把主管面、老板面和hr面都放在一起问。

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第一位到访的面试者是一个年纪21岁的年轻小伙，他的名字叫陈书航，梅市大学汉语言文学专业应届毕业生。

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因为本专业找不到教师之外的其它工作，自己又非常喜欢打游戏，所以来本地小有名气的【游星工作室】来参加面试。

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没想到简历一下就被过了。

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诶嘿，做游戏的门槛条件原来这么低的哈？

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陈书航满怀着钱多事少离家近的憧憬来到了游星科技所在的办公楼地址，他找到了公司所在的位置，但是顺着透明的玻璃幕墙看过去，发现公司里静悄悄的，竟然是空无一人的状态。

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是、是不是传销组织……

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年幼的陈书航想起了母亲的叮嘱，害怕自己被卖到了遥远的华国西南方边境国家，顿时不由得心生寒意。

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就在他萌生退意的时候，身

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