第385章 老爸的解释

楼，还问我，对车间调度的岗位有没有兴趣，可我就在想，这调度不是一直都好好的嘛，我看他俩关系也不错啊，主任怎么会突然问我这种问题呢？”

“这个嘛……那你觉得，主任和调度，谁的工资高呢？”

“那当然是主任高啦。”

“这么说吧，工资这块，主任的确比调度高，但调度还有个?小金库?，你知道么？

而这?小金库?都掌握在老季手里，所以，你再想想，他俩谁拿的多？”

“啊？还有这种说法啊？”

“既然你说到这里了，那我就多嘴一句。

假如你是公司总经理，你希望你的手下是团结一心，还是各有想法？”

“那当然是团结一心啦，都是为公司做事，还都是大男人，何必搞得乌烟瘴气。”

“好，假设你手下都是一条心，如果哪天，他们对于你的决策，或者……就是对你这个人，产生了质疑，你觉得他们会怎么做？如果他们威胁你要集体辞职，你又该怎么处理？”

“这……还会发生这种事情嘛，公司好，大家不都好了嘛。”

“天真，老板最希望看到的，可不是手底下的管理层一片祥和，他最乐意看到的是表里不一，换个好听的说法，那就是竞争，有竞争，公司才能稳定发展，公司内部如果没有竞争，那这家公司离被掏空也就不远了。”

我爸的话，让我有些意外，但我已经明白他的意思了，简而言之，管理层一旦团结起来，老板就有被架空的风险，甚至，连最终的话语权都可能被取缔。

但如果管理层有想法，那么，他们之间的关系，就没法稳定下来了，因为他们都会为了上位而竞争，竞争就要业绩，这样，公司不但能提高业务，老板还能安稳的坐在他的真皮沙发上，喝着茶“坐山观虎斗”。

所以这么看来，我爸说的也没错，老板最愿意看到的，并不是团结的手下，而是表面团结，背地里较劲的手下，可这和主任跟我说的话有什么关系呢？

“而我们公司的现状，就是这样，为什么车间里的小金库，主任管不了，反而调度能管，就是这个原因，两个字，牵制。”

“牵制？”

“如果小金库主任一个人说了算，那么调度势必是没什么话语权了，那车间不就成了主任的一言堂了？

而现在，老陆和老季虽然在一条船上的，但老季控制着车间里的小金库，那么老陆也不能太专横了，如果出现了不一样的建议，是不是

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