第320章 灌输正确的人生观

讨交流，我们不仅可以集思广益，还能让每一位员工都参与其中，共同思考怎样去玉华自身以及他人的思想意识。而且，相较于单纯学习专业知识而言，这种方式或许更有助于从根本上塑造员工的价值观和行为准则。”

说到这里，庞凤刚不禁感慨万分：“如今的社会环境实在不容乐观啊！许多人的思想观念已经被一些不良的风气所侵蚀、扭曲。人们变得唯利是图、自私自利，那些曾经备受推崇的集体主义精神、关爱他人的意识仿佛都已渐行渐远，消失得无影无踪。正能量难以得到有效的传播与弘扬，反而是各种歪风邪气大行其道且难以控制。”

庞凤刚看了众人，语重心长地说，“但是，对于像我们这样一家经营性的企业来说，如果想要蓬勃发展、长盛不衰，就必须大力倡导正义之风，树立正确的价值导向。只有当全体员工都心怀正气，秉持良好的职业道德操守去做事时，我们的企业才能够真正做到风清气正、事业兴旺，并最终成就一番宏伟的大业！”

的确，那些不良的陋习犹如毒瘤一般，如果不能彻底将它们铲除干净，那么就如同给腐朽的秧苗提供了肥沃的土壤，使其肆意生长。

这些陋习会逐渐侵蚀人们原本纯净善良的心灵，导致他们误入歧途、耽误正事，因此对于这种情况我们绝对不能够麻痹大意或者掉以轻心！

自庞凤刚踏入玉升集团那一刻起，他对这里的整体印象还算不错。

而随着时间的推移以及深入了解后，他发现部分人的思想层面仍然存在着一些问题：例如“在不在其位，不谋其政” “事不关己，高高挂起”等消极思潮与现象时有出现。

这使得大家在工作时缺乏应有的前瞻性思维，仅仅满足于按部就班地执行任务，却不愿积极主动地寻求创新突破；更糟糕的是，由于害怕出现失误从而遭受牵连责罚，许多人都选择墨守成规、因循守旧，这种传统陋习可谓是根深蒂固。

面对如此棘手的状况，庞凤刚并没有采取简单粗暴的指责批评方式来解决问题。

毕竟，明哲保身这种观念在中国已经流传了数千年之久，可以说是一种难以根治的痼疾。

又怎能奢望它能在短时间内被轻易地连根拔起呢？所以，要想真正改变这种现状，关键在于正确的引导——这就像是一剂温和有效的良药，能够在不知不觉间帮助人们消除那些深藏于内心的陈旧弊病。

不过，这个过程需要耐心和时间，操之过急往往难以取得理想的效果。

毫无疑问

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