379.善始者须善终

:“找着接班人了？”

吴晓波说:“人选有那么几个，都问题不大。我把他们的资料给赵总，具体用谁，还是由赵总来决定吧。”

刘万程就又点点头，再没有说什么。

智能制造的开始运转，让赵一舟的工作繁忙起来。先进于国内同行不止一个档次的产品，销售方面是供不应求的。仅完成国家需要，在最初的一年里，现有的生产能力之下，就很难做到。

首先是国家需求，然后是自我需求。刘万程时代留下的进口机床数量，远远不能达到现今加工能力的需求。再说那些机床也开始老化和陈旧了。企业急需先给自己生产一批智能机床，扩大再生产。

然后，就是人员紧缺。按照市场需求的平均规模，智能机床制造公司的员工要达到五万，才能基本生产出满足市场需求的机床数量。

这些员工，需要懂电子技术，懂程序原理，懂机加技术，看懂立体图纸。总之，一般农民工肯定不行，最少也要专业技校的学历，最好当然就是专科以上的大学生，才能满足要求。

于是，全国各地去招工，扩大生产区规模，成立单独的公司运营系统。也就是赵一舟有舟车集团的工作经验，换刘万程还真不见得能玩的转。

在赵一舟给上级的工作报告里，三年之后的江山智能制造公司，将是一个占地万亩的独立工业园区，而现在的地盘，只用来制造最先进的设备，满足国家特殊需要。

有了中田致胜的投资，资金已经不是限制江山集团发展的桎梏，又有国家层面的暗中支持，已经没有什么可以阻挡江山集团迅速膨胀了。

按理说，在这样一个到处都需要人才的时刻，吴晓波突然退出，是很不合适的。但刘万程却知道，在企业家看来，这正是像吴晓波这样的集团元老应该退出的时候。

以刘万程的经验判断，越是企业大

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