卢玉川一会儿说对方给出来的核心技术价值不高。
一会儿又说其他公司能给腾达医药更多。
听得这位代表只能不断地让步,给出新的条件。
正如陈腾所料,这位代表在一开始的时候并没有将能拿出的一切都给拿出来。
在与这位代表完成第二次的交流之后,卢玉川继续邀请下一位代表磋商。
卢玉川并不担心这些代表们坐在同一间休息室里,会互相达成协定。
他们只会在这个小房间里互相猜疑。
这样的交流方式,也有利于给他们增加心理上的压力,实现腾达医药的利益最大化。
很快,他们的条件在原本的基础上变得更有诚意。
第二轮的谈判时间,也远远多于第一轮的谈判时间。
不过卢玉川还是很快地总结了一个省流版给陈腾。
看着卢玉川总结出来的内容,陈腾下达了新的指令。
“省些时间,直接淘汰那几家诚意不足的公司吧。”
有几家公司也不知道是不是受到了公司内部多方面的掣肘。
在第二轮谈判当中开出的条件,只能用非常一般来形容。
陈腾自然没有与这些公司合作的打算。
“好的陈总。”
卢玉川答应下来。
于是在腾达医药的休息室当中,立刻就有几位公司派来的谈判代表被请了出去。
“抱歉,经过我们腾达医药的多方讨论,贵公司的合作理念与我们腾达医药不符。”
几位谈判代表心有不甘。
只是他们也知道自家开出的条件可能比不过其他的医药公司。
因此,他们还是只能选择离开。
整洁干净的休息室内,剩余几人的心理压力在有人离开之后变得更大。
与腾达合作,无疑是非常重要的工作之一。
做好了,今年乃至明年、后年的业绩都不用愁。
做不好,恐怕未来几年他们在医药行业能赚到的钱会越来越少。
至于谁赚的钱能越来越多?
那一定是腾达的合作伙伴。
这种竞争对手一个个被淘汰的感觉,让他们感到既兴奋又害怕。
兴奋又一个竞争对手离场,又担心自己会是下一个离场的。
他们心怀鬼胎地看着周围还坐在休息室当中的人。
大家也不是第一次见面了,
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