第173章 打磨

倒不是他要这么做，而是刘浩主动来办公室商量发展战略，又谈及工作重心，最后委婉的要求这些话都由老板自己说。

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一方面，战略认知需要统一，另一方面，他觉得老板毕竟之前没做过招聘，正确的发言能维持在老油子面前的权威。

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刘浩对于自己未来能留在百晓生的可能性比较悲观，但也因此倾囊相授，甚至“僭越”的谈到了招聘团队的掺沙子。

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目前这帮人大多是智联招聘过来的，也必然会天然的形成小山头，百晓生既需要从另外两家公司接着挖人，也需要把钟志凌这样的人夹在里面。

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俞兴对于刘浩和自己说这番话有些意外：“他们都是你的老部下，你倒是挺直言不讳。”

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“我这才是为他们好，百晓生的业务能做起来，大家才能更好，健康的团队能保持下去，大家才能一直好。”刘浩很严肃，“俞总，我也不知道能在公司多久，反正，我不能让你的钱白，后面如果有问题，我来当坏人，你来当好人，我以后走了，也无所谓大家怎么看我。”

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俞兴颇为感动：“我本来就是好人啊，你让我当坏人，我也当不了。”

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刘浩确认道：“是的，你就保持这样，后面谁出问题，看问题的大小，严重的就由我开人，不严重的就你保下来。”

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俞兴感慨的与刘浩握手，认可他的良苦用心。

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两人谈了许多，既有对智联招聘战略的反思，也有对友商的批评，像如今依旧一团糟的中华英才网，之前徐欣用的人来自某家互联网大厂，延续了以前激进的风格，却没有取得好的效果。

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归根结底，产品不行，简历数量比不上前程，质量比不上智联，别的再做都是空的。

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所以，如同与刘浩的沟通，百晓生初尝招聘业务之后的例会就是确定对招聘产品的打磨，要让它能够解

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