尽管刘艳还有一个月才正式休产假,但孔达已经开始感到焦虑,他必须尽快采取行动,稳固自己的地位。他反复思考着对策,脑海里闪过各种各样的念头,最终,一个想法逐渐清晰起来:拉拢我。我虽然只是设计部的一个普通员工,但我的技术能力和工作态度都得到了明叔的认可,如果能把我拉到他的阵营,无疑会增强他的实力。或许是想先把我安插到项目组,再图谋其他。于是,孔达私下找到了明叔,他装出一副为工作着想的模样,说他负责的区域今年项目特别多,工作量太大,一个人实在忙不过来,希望明叔能从设计部抽调一个人过去协助他。
孔达管理的的确是个大片区,包含六个小片区,工作量看似繁重。可是,他真的有那么忙吗?我后来才逐渐意识到,事实并非如此。很多现场事务都由施工队长代为处理,孔达很少亲临现场。他如此积极地拉拢我,原因其实很简单:他看中了我的潜力。我暗暗比较过设计部的其他同事,虽然资历浅薄,但我的能力无疑更胜一筹。孔达盘算着教会我工程决算,日后好让我接手三个小片区的工作,减轻他自身的负担。我明白,他打的如意算盘是既能培养得力助手,又能让自己轻松不少。当然,这些都是我晋升为项目经理后才了解到的内幕。设计部的其他同事,显然不具备学习工程决算的资质。如果他们真有这方面的天赋,公司早就提拔其中一人来学习了,何必等到现在呢?
孔达深吸一口气,迈着沉重的步伐走向明叔的办公室。他知道,这一步棋走得冒险,但也是无奈之举。他先向明叔抱怨了区域工作的繁重,暗示自己需要帮手,但又清楚公司目前不可能给他配备项目经理。他内心盘算着,明叔必然会以公司人手不足为由拒绝,而这正是他抛出“诱饵”的最佳时机。果然,明叔面露难色,表达了公司的难处。孔达见状,立刻“大方”地表示,愿意亲自带我,教我工程决算。这番话让明叔颇感意外,毕竟孔达的工程决算是公司里数一数二的,多少施工队长都得巴结他,就为了让他在决算上“灵活”处理,多赚些钱。明叔心里清楚,孔达随便在决算上做点手脚,就能让施工队的收益发生巨大变化。这样一位“炙手可热”的人物,居然主动提出要带新人,确实出乎意料。而我,一个设计部的小菜鸟,何德何能,能得到孔达的“青睐”?明叔自然想不到这背后的真正原因。此刻的孔达,内心其实也在暗暗叫苦。如果不是刘艳即将休假,导致他在公司内部的势力即将削弱,他也不会出此下策,拉拢我这样一个毫无根基的小人物。
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