第98章 修仙组织的内部变革

随着李逍在公司中推广跨界应用的系统性方法，他的影响力不知不觉间已经超出了普通员工的范畴。这种影响力不仅仅局限于工作领域，更是悄然改变着隐藏在现代社会背后的修仙组织。

一个风和日丽的周末，李逍收到了来自陈无极的神秘邀请。邀请上只有一个地址和时间，没有任何其他说明。带着好奇心，李逍如约而至。

当他推开那扇普普通通的木门时，眼前的景象让他瞬间屏住了呼吸。一个宽敞明亮的会议厅内，坐满了各色人等。有身着西装的商界精英，也有穿着朴素的学者，更有一些看起来与普通人无异的陌生面孔。而在主席台上，陈无极正襟危坐，目光炯炯地看着他。

"欢迎你，李逍。"陈无极的声音沉稳有力，"今天，我们邀请你来，是因为你的能力已经得到了组织的认可。'九天玄门'需要像你这样的新鲜血液。"

李逍这才意识到，自己无意中接触到了一个庞大的修仙组织网络。而这个被称为"九天玄门"的组织，显然在现代社会中占据着举足轻重的地位。

随后的会议中，李逍逐渐了解到，九天玄门正面临着前所未有的挑战。传统的修仙方式已经难以适应现代社会的快速变迁，组织的结构和运作模式亟需革新。

"我们需要一种新的思维方式，"一位看起来年过半百的长者说道，"李逍，你在公司推广的跨界应用方法，或许正是我们所需要的。"

李逍深吸一口气，开始阐述自己的想法："传统的修仙组织往往采用金字塔结构，信息流动缓慢，决策过程复杂。但在当今这个信息爆炸的时代，我们需要一个更加扁平化、更具弹性的组织结构。"

他站起身，走到会议室中央的电子白板前，开始绘制一个新的组织结构图。"我们可以借鉴现代企业的矩阵式管理，将组织划分为多个跨功能的小组。每个小组都有自己的专长领域，但同时又能灵活组合，应对不同的任务和挑战。"

会议室里响起了低声的讨论。有人赞同，也有人持保留态度。李逍继续说道："更重要的是，我们需要建立一个开放的知识共享平台。修仙不应该是封闭的个人行为，而应该是集体智慧的结晶。我们可以创建一个类似于现代企业内部wiki系统的平台，让所有成员都能贡献自己的经验和见解。"

这个提议引起了更多的讨论。一位看起来年轻的女修士说："这确实是个好主意。但我们如何保证信息的安全性呢？毕竟，修仙的秘密不能轻易外泄。"

李逍点点

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