第96章 内心的革命性变化

工作。他开始在日常工作中更加注重团队协作，不再单纯追求个人业绩的突出，而是更加关注如何带动整个团队共同进步。在一次项目会议上，李逍主动提出了一个创新性的想法："我们可以尝试建立一个跨部门的知识共享平台，让不同领域的专业知识能够得到充分交流和利用。"

这个提议得到了同事们的积极响应。张远虽然心存疑虑，但也不得不承认这个想法的创新性。在接下来的几个月里，李逍带领团队将这个想法付诸实践，不仅提高了公司整体的工作效率，也促进了各部门之间的沟通和理解。

"李经理，自从实施了这个知识共享平台，我感觉自己学到了很多新东西，工作也变得更有意思了。"小林在一次茶歇时真诚地对李逍说道。

李逍微笑着点点头："这正是我们想要达到的效果。每个人都有自己的专长，通过分享和交流，我们能够互相学习，共同进步。"

这种成就感让李逍更加确信，个人价值的实现不仅仅在于自身能力的提升，更在于如何利用这些能力去影响和帮助他人。他开始思考，除了在公司内部，如何将这种积极的影响力延伸到更广阔的社会领域。

在一次偶然的机会中，李逍认识了一位从事公益事业的朋友小杨。小杨正在筹划一个帮助贫困地区学生的线上教育项目，但苦于缺乏技术支持。李逍听后，立即表示愿意提供帮助。

"我觉得这是一个非常有意义的项目，"李逍真诚地说，"或许我们可以组织公司的一些志愿者，一起来参与这个项目的技术支持工作。"

在接下来的几个月里，李逍利用业余时间，带领一群志愿者为这个线上教育项目提供技术支持。他们开发了一个简单易用的在线学习平台，让偏远地区的学生也能够享受到优质的教育资源。每当看到那些孩子们通过这个平台学习新知识时脸上洋溢的笑容，李逍都会感到由衷的欣慰和满足。

这段经历让李逍更加深刻地认识到，个人的价值不仅仅体现在职场成就上，更在于能够为社会带来积极的改变。他开始思考，如何将这种公益精神融入到日常工作中，让更多的人能够参与到这种有意义的事业中来。

在公司内部，李逍开始提倡一种新的工作理念：不仅要追求业绩的增长，更要关注工作对社会的影响。他鼓励团队成员在日常工作中思考如何为用户创造更多价值，如何让产品不仅仅是一个工具，而是能够真正改善人们的生活质量。

这种理念逐渐在团队中扎根，影响着每个人的工作方式。团

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