第179章 改革方案

宇接下来讲得都是空话、套话，废话连篇，让人听着昏昏欲睡，个别党委班子成员甚至打起哈欠。

直到组织委员徐宏志宣布改革方案时，他们才打起精神。

李远方没有参与起草方案，很吃惊他们这种人为决定干部去留方式，说好听是根据德才表现，说不好听是完全凭领导好恶来决定，根本就不能让镇机关干部心服口服。

精简分流人员不采用考试之类统一标准，就有操作空间。

有些机关干部工作表现差，只要与赵天宇他们关系不错，私下做了工作，就有可能留下来。

尽管考试也不合理，可是设定分数线，大家都公平竞争，考不上是个人本事不行。

这种方式最大的优点是减轻领导压力，精简分流人员没有理由找领导麻烦。

徐宏志宣布完机构改革方案后，给每位党委班子成员发放了一份名单，保留镇机关干部四十九人，精简分流六十人。

党委班子成员看完后，争相发言，极力争取保留自己的人。

“精简掉武装部副部长，我就成了光杆司令。”姜承德生气地说道。

“凭什么保留组织干事，却要精简妇联干事？”妇联主任责问道。

……

李远方没有着急发言，仔细看了看名单，外商投资服务中心保持三人编制，可是原来的工作人员都没有保留，由经委副主任胡全明与两名下属管理。

再看看别的内设机构，大多数是论资排辈，几乎把近两年分配来的大学毕业生全部精简分流。

杨建章没有

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