第122章 竞争氛围

推荐来的三位人选面试，最终选定运东省钢铁厂七分厂副厂长赵新军，具体负责抓技术质量。

赵新军现年29岁，运东工业大学毕业，所学专业是金属工艺与热处理，先是在车间工作三年，然后在技术部门工作两年，接着就被提拔为分厂领导。

运东钢厂七分厂实际上就是个大车间，不到二百名员工，赵新军在厂长里面排名最后。

尽管南津恒海钢铁有限公司位于乡镇，可是企业性质为合资，并且规模远远超过运东省钢厂七分厂。

赵新军了解到公司情况后，很乐意过来工作，办理了辞职手续。

他来到公司后，迅速发挥作用，结合公司几乎没有研发能力的实际情况，提出购买国有企业专利技术，直接拿过来使用，促进公司快速发展。

周海滨采纳了建议，安排赵新军抓好实施，对李远方高兴地说道：

“李书记，招聘人才确实比内部提拔高管高了一个档次，效果那是立竿见影!

必须承认老国有企业确实有底蕴，出来的人才水平就是高，特别在技术管理方面，外行看起来僵化教条，内行却能看到扎实功底。”

李远方笑着说道：“周总看到引进高管的好处，以后还要尝试引进中层管理人员。

另外，公司管理理层研究一下，在公司设立员工职级制度，根据工龄、技术水平及业绩等晋级，从而激发普通员工积极性。”

周海滨立刻表示同意：“李书记这个主意很好，在全公司创造了竞争氛围，每名员工都能够看到晋级和加薪希望。”喜欢扶摇直上：重返官路商途请大家收藏：