第10章 打开局面

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“放开你的手！你若敢动手打人，我会立刻打电话报警。”李远方厉声喝道。

“我……我不是……”装配车间主任支支吾吾，说不清楚话，放开了手。

“董明轩，我们回办公室。”

李远方冷冷说道，蔑视地看了一眼装配车间主任和质检科长，转身向办公楼走去。

见到厂长周海滨后，李远方递上检查发现的问题记录，共有63类，累计273次。

共性问题主要表现为：不遵守工作纪律，偷带螺钉等零件出厂，不按作业指导书操作保养设备，等等。

个性问题主要表现为：仓库里的物资与库存记录不符，采购零部件没有3家比价，原辅料未检验就投入使用，不合格半成品未按规定进行处置等问题，最严重的是20台行程不合格机床。

周海滨越看越生气，狠狠拍了一下桌子，吼道：

“工厂的管理还赶不上以前的农村生产队，一定要严肃处理！

全厂发布通报，每个问题要责任到部门人员，要与工资挂钩，让财务科立即兑现。”

李远方讲述了处置不合格发生冲突的经过，问道：

“周厂长，如何处理装配车间主任和质量检查科长？”

周海滨抓起电话，把二人狠狠训斥一通，然后降下音调，微笑着说道：

“远方，我臭骂了他们，把他们的工资扣掉一半，这样处理好吗？”

李远方严肃地说道：“工厂的管理制度已经发布，我们必须按照规定执行。

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