第155章 兵分三路

说到“有人不想等了”，钟老爷子神情有些黯然，豪门一怕无后，二怕子孙多，尤其是像恒仁集团这种大家族企业，有老爷子在大家还能在一个集团旗下抱团打拼，大事小事老爷子一言堂，赚多赚少、分多分少全由老爷子来分配，子子孙孙的谁也不敢明着炸刺。一旦老爷子不在了，分公司、子公司的子侄甥孙辈没了镇山虎，是猴子就会上树，是仓鼠就会偷粮，迟早各占山头把佑大一个集团分崩离析。就算钟洛泽的父亲有能力、也愿意接班，等不到“继位”机会的人肯定会各出奇谋，想方法设法的占山为王。

钟老爷子快七十八岁了，如果身体康健那些人或许还能再等等，但是老爷子突然一下子“病危”，而且还没扶能镇山压海、“诸侯”威服的接班人坐上集团总裁的位置，那些独挡一面甚至有实力争一争“集团一哥”的子侄辈们，难免会有些想法。

其实这也是钟老爷子把子侄甥孙理想化了，就算他能把钟洛泽的父亲扶上总裁位置，或者没有身体抱恙病危一说，那些割据一方的分公司、子公司总经理们，恐怕早就在下面蠢蠢欲动，或者早有动作了。陆墨甚至觉得，这么大的集团公司，下属的七个城市、那么多产业，十几个城市总经理、产业总经理都是由钟家的子侄甥孙们担任，只要去查查他们的账，不敢说全部，至少大部分的人都已经不干净了。

都说树倒猢狲散，谁敢说树还在，猢狲们就不想着散了？

以鹏城公司新崛起的孙辈代表钟洛瀚为例，孙海岳是怀疑他有问题，而陆墨则可以肯定他一定有问题，原因很简单，如果集团一年的利润只有三十几亿，分到他头上最多就是几千万甚至更少，但手握几十亿的投资和上百亿的货值，随便搞点小动作就有几亿、甚至十几亿的灰色收入可以操作，如果有机会坐上总裁的位置他或许还能奉公守法，但以他的年龄、辈份甚至亲疏关系来排，是绝难有机会登上“集团一哥”位置的，所以，要机会渺茫的未来、还是到手的真金白银，不难选吧？

忠诚是因为背叛的代价不够，一个年薪百万、分红也不过千万级的城市总经理，在几亿、十几亿的诱惑面前，能摒得住？

当然，钟老爷子早就认识到家族企业做大以后一定会有实权总经理尾大不掉、分子公司最终分家的风险，早在2002年就引入现代股份制企业的管理模式，并且在2006年就成功上市，实现家族企业向股份制企业的转变，旨在通过严密的上市企业管理体系来约束企业高管们，也希望通过把上市企业做大的共同目标，把企业高管尤

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