第6章完败

“哎哟，失敬、失敬。”陆墨心中生出一股亲切感。没理由啊，自己也没当过兵啊。

“失敬啥呀，那是父母辈的事，我高中以后就出国留学了，学的就是人力资源管理，可没当过兵，家里也就是普通军人家庭。”

“普通军人家庭可不会说自己是大院里长大的……”陆墨抓住了一个细节。就如同第一次见陈墨，在招聘复试时简洁的发言，会有反问、提问的停顿技巧。

“不说这个，反正跟我也没啥关系，吃饭吃饭……”陈梦岔开话题，不愿多讲。

“好啊……”陆墨埋头干饭。

“陈主管，有个事我想请教您，等会方便去您办公室说吗？”陆墨灵光一闪，对呀，陈梦是HR主管，年终奖的事，能不能先问问她？

“当然可以，我下午都在，你空了就过来。”陈梦爽快的答道。

“好的，那一会儿见，我吃完了。”陆墨起身离开。

走得迅速，陈梦有点措手不及，理工男都这么直吗？她看着陆墨离开的背影，若有所思。

……

再见陈梦，陆墨开门见山，说道：“陈主管，年前林静主管宣布了我们一组的年终奖分配方案，我有点疑问。我倒不是眼红别人拿得比我多，只是觉得，按照我完成的工作量，感觉定给我的奖金太少了。”

“公司规定不允许相互打探薪资，你这是违规。”陈梦正色道。

“我没有，是公开宣布的奖金分配方案。不过这不是重点，我首先是按自己完成的工作量去估算的，感觉偏差不是一点点。再和同事一对比，就显得更离谱了。”陆墨解释道。

陈梦说道：“公司各项目组的年终奖，都是根据带组主管的分配方案去执行的，原则上公司不干涉，但分配方案会到HR和财务处报备。说实话，你们一组的奖金方案我有收到，也发现你的奖金数额确实有点问题，但是分配方案的拟定权和解释权，都在带组主管手上，所以，这个事情你应该去问林主管，我这里无法解答。”陈梦停了停，意味深长的看着陆墨，说道：“我不知道你和林主管之间是不是有什么误会，我的建议，有问题可以直接去沟通解决，不要埋在心里。”

“我这不是怕林主管嘛，她太凶了……”陆墨越说声音越小，一米七五的男子汉说出这种话，太羞耻了。

“哈哈哈，所以我说，你和林主管之间是不是有什么误会，她不是是非不分的人。虽然平常工作太认真，对下属过于严厉了一点，但人还是不错的

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