第4章 霸道主管林静

和完善的人才评定、因才适用、升职加薪等管理制度，只要你们肯努力，能坚持，一年以后，你们就能领先于全国99%的应届毕业生，开始走上实现梦想的成功之路。大家还有问题吗？

第三次停顿，提问结尾，陆墨计数。

有问题吗？有吧。有吗？没有吧。

太欺负人了，你明明给我机会提问，却搞得我没有问题要问。这是我的问题吗？

总不能问一声：姐姐，你有男朋友吗？

讲台下32只獴状人，31只目瞪口呆。

陆墨倒是想问：“没有问题了，然后呢？”他也不敢问。

好在陈梦没让大家呆獴太久，或者是，这种结果完全在意料当中。

“Well，以后有问题可以随时找我。现在给大家下发实习工程师员工手册，你们有30分钟时间阅读，上面有详细的入职指导和管理制度，因为你们毕竟是实习生，所以，并不复杂。阅读完毕后，请愿意加入蓝蚁科技的同学，上前来领取员工入职申请表、入职承诺书、工资卡申请表，认真填写后交给我的同事。”

陈梦摊开手掌指了指不知道什么时候站到了她旁边的HR员工，接着说道：“她会一直在这里陪伴大家，有什么需要帮助的可以向她提，但她并没有被授权回答超出员工手册以外的问题。表格填好后，可以自行离开，三天内我们会通知最终录取的幸运儿，加入我们第一事业部、第1至8组项目团队。顺便说一句，只要你决定加入蓝蚁科技，以你们的优秀成绩与优异表现，即便不能加入林主管的团队，我们也会将你们推荐到其他事业部，而且薪资福利并没有差别，请大家放心。我还有事要忙，接下来，交给我的同事虞佳琪，大家可以叫她小虞。”

……

三天后，蓝蚁科技，林静办公室。

再见林静，陆墨并不忐忑。前一天HR主管陈梦电话通知陆墨他被录用了，分配到第一事业部第1组，传说中的第一战队，多达33人的最强项目组。陈梦还说，明天上午9点到林静办公室接受入职谈话，让他不要担心，林主管看上去很凶，人很好的。而且入职谈话只是例行公事，让林主管认识一下新员工本人，毕竟之前全是应聘材料，和本人对一下号会更加具体。嗯，单纯为了对上号。

陆墨信了，虽然事后才知道自己还是Too young了一点，见鬼。

但林静第一印象确实是非常职业、干练，长得漂亮，可以说是相当的漂亮，就算坏也坏不到哪里去。陆墨是没

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