第1805章 离职率和晋升

谎的，不过离职率、还有内部的晋升情况是没有办法说谎的。

如果离职率高的公司，那说明公司内部的待遇差，或者是风气差。

不管出于什么原因，必然是因为公司内部留不住人。

而如果内部晋升少的话，也会导致大部分人的工作失去了动力，而且也表明了内部的管理情况出现问题。

“这个资料我们之前是有统计的，我们有内部的名单，应该都在人力资源部门那，我马上让他们送过来。”

罗俊青立刻就走到旁边，打了个电话给人力资源。

“麻烦你们把我们公司的所有人力资源和相关的调动发到我这，然后再准备一部分纸质材料，关于最近的晋升安排，还有……”

罗俊青让这些人将完整的资料送过来。

他不知道杨枫要看什么，不过罗俊青却是十分坦荡。

杨枫看了，也点头道：“对了，公司的股份怎么样了？我之前让你把股份分红这方面安排下去，现在应该已经办的差不多了吧？”

“是的，目前我们的股份分红，已经开始逐渐的朝着下面分配了。”

罗俊青说起这个，也忍不住钦佩道：“杨先生，您本来可以有67%的股份分红的，可您竟然要拿出这么多来分，到时候……”

“我就是来找你说这个事情的。”

杨枫提起这个，显然就认真了许多，道：“这些分红，不需要给我留下太多，毕竟公司内部现在有大量的投资，我看只需要给我留下百分二十，剩下的应该交给公司的管理层，再到有突出表现的员工。”

“是。”

“现在公司的利润怎么样了？”

“根据初步估计，我们已经开始扭亏转盈了，所以在这个季度，我们就可以发放第一次的利润分红。”

罗俊青说起这个还是有些激动，道：“到时候，我会按照你的安排，将公司百分之二十的利润，通过分红的方式发放到员工身上……”

“百分之三十吧。”

杨枫说着，道：“第一次利润应该不算特别多，但先要把这些发放到有分红权的人手中。”

“是，可是如果把利润分红太多的话，也是会影响公司未来战略的，尤其是我们现在还在大规模的投资。”

“嗯……这方面到时候可以出个公示，还有就是……”

杨枫思索了一下，道：“算了，我先看看公司的人员情况吧。”

“是，他应该给我发

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