第4章 能力表现

听取了陆卫民的简单介绍，微笑着收下介绍函：“哦，原来您就是陆卫民。

请就座！”

陆卫 ** 动坐了下来。

看完推荐信之后，张厂长抬头看到了他的正直和从容，心中暗暗称赞：真是个不同寻常的青年——不仅有专门的技术而且品质高雅，果真是个难得的人才，难怪王站长那么推荐，并特意打了电话过来告知我的。

“因为你擅长修车，因此决定让你到运输部门去工作。

通常别人要进入到该部门都会从学徒起步。

由于是你被王站长特别推荐，也听说你技艺高超，因此决定不让你当学员避免浪费才能。

所以从现在开始你就是本单位的正式技工。

”

对于这份优待，陆卫民感到非常感激，的确在每个历史阶段，在我国的社会脉络中人际关系非常重要，有靠山的话事情就更好处理。

正是因为是经过王站长的引荐及担保无需额外审核且跳过当实习员工的环节就成为了技术工人了。

随后张厂长拿起电话打了通。

不一会人事部门代表来到了办公室。

他告诉代表罗部长：「请你帮忙带领陆卫民去办入职手续。

他将担任我们运输部门的技术修理员，并不须经历学员期而成为合格技术人员。

」

交代后他又面带着微笑，转向陆卫民继续说：「卫民同志，这是人事处的罗部长，接下来请和他去处理所有新入职员需进行的一切程序。

如果过程中有任何疑问，可以请教部长或直接询问我也没关系。

」

对此待遇之重，陆卫民在心头惊讶，为何是让人事部长亲自迎接自己，并给予如此高度重视。

恐怕王站长不仅仅是救助站的负责人，背后或许有深厚的家世支撑。

否则，只是一通电话、一封信件，不足以令张厂长如此行动。

此时此刻，罗科长也暗自推测着陆卫民与厂长之间的关系。

身为人事部门的主管，他知道一般的求职者通常会直接去找人事部门。

而陆卫民能直通厂长，让厂长通知他协助办理报到，这种待遇证明了他的特别！

离开厂长办公室以后。

罗科长陪同陆卫民前往人事部门，安排员工为他完成报到程序。

员工告知陆卫民一年服务期限过后可申请住所。

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