第651章 作为老板,该不该给员工涨薪

时解决员工关心的问题，以避免这种极端行为的发生。

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公司并不一定会因为员工要求涨薪而破产。关键在于公司如何平衡员工的薪酬期望与公司的成本效益，以及如何通过有效的激励措施和沟通机制来激发员工的内在动力和忠诚度。通过综合运用多种激励手段、优化成本结构、建立有效的沟通机制，公司可以在满足员工合理需求的同时，实现可持续的发展。

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之前我们这些老师去罢工，那是因为老师这个职业在土澳是属于高薪的，与律师、医生一样享有差不多的待遇。

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然而现在其他的职业都涨薪了，土澳这几年留学生越来越多，我们的薪水却不见增长，教师们心里早就有很多不满了……

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所以嘛……公司运营就跟国家差不多，从人性的角度看，你要是不想让员工天天闹着喊加薪，你就要让他们明白公司的大体收益是多少。就举个例子，公司每年就赚十万块钱，员工一年工资就十万，你看他还喊不喊加薪？他要是喊加薪了，公司倒闭了，他自己也就没工资拿了。”

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陈熙听完乐了，也不掩饰的就看向老师问道：“您是说，当老板的平时就装穷就好了吗？”

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“咳，我可没说过哟。不过我们每次去闹罢工，土澳官方就会装穷，天天说自己财政有问题……”老师轻咳一声，换了一种方式既回答了陈熙的问题，又抱怨出自己对土澳官方的不满情绪。

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土澳的老师要搞罢工，他们多半不会去找学校闹，而是直接停课搞给官方看。因为老师的工资里有不少都是官方补贴发放的。

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闹给学校看也没有用，学校其实就是个公司，你在那些个校董面前闹事，人家多半不会鸟你的。

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“哈，上半节课还口口声声说一大堆该怎么缓解因为缺钱而焦虑，原来自己平时就是靠搞罢工去宣泄情绪……”李雨晴捂着嘴，私底下嘲讽起老师来。

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“哈哈哈，这个老师可真

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