第406章 ：面试

的管理、销售方面，还有另一个合伙人。

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这条路子就比较稳了

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对于影视公司，张秦川没啥指导的。

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“你们这个影视公司，准备走什么样的模式，就是员工方面，是准备跟我们东方厂这样的模式，还是普通的影视公司模式？需不需要我派人支援支援你们？”

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“！”

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余正都听到这话，心中一喜，看样子张会长这是认可他的计划了。

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就是这个公司模式，他猛地一愣，想了半天才反应过来张秦川指的是什么。

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在国内的影视公司里，分为两种模式，一种是传统的制片厂模式，所有员工都有固定工资，而东方厂属于在这种模式上再次创新，不仅像以前的制片厂一样养着所有员工，给他们开固定工资，甚至在员工福利待遇方面，还大大超越其他影视公司。

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这一套给东方厂的员工带来了极强的凝聚力和‘战斗力’，以前也不是没人学这一套，但对于稍微小点的影视公司来说，这个真不是谁想学就能学的。

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实在是太费钱了！

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就不说按照东方厂那个员工福利体系和工资标准了，就按现一个月两千工资来算，有的具体职位可能还得翻倍。

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他们这些小影视公司，就一年下来给员工发工资都要多少钱了？

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他们一年才能赚多少钱啊！

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谁也不能保证自己公司每一部片子都盈利，而且还是大赚！

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既然保证不了，养这么多人手，那运营压力

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所以，其他影视公司，即使养的有人手，也只有核心团队十来

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