第399章 来了来了！

下，一方面造就了日本大量所谓的【躺平族】，另一方面也让公司在面对员工时，几乎拥有了绝对的话语权。

\n

能干就干，不能干就滚蛋。

\n

这句话真不是说说而已。

\n

他木村广树也听那些在其他公司工作的同学聊过，很多公司对待应届毕业生其实是非常恶劣。虽然因为《劳动法》的存在，绝大多数正规企业在要求员工加班时也有加班费，而且也有加班时长限制，但

\n

哪家还没个《劳动法》？

\n

就业岗位如此紧缺的情况下，让员工超额加班，甚至降低加班费，再让员工面对相关机构的审查时瞒报信息，员工也一样没办法。毕竟相关机构就算罚没公司的钱财，这钱也到不了员工手上，而员工说不定会在丢掉饭碗的同时得罪一整个行业。

\n

这就好像你对一个农民工说【你每天都在工地上太辛苦了，我要求你每天只工作八个小时，每周还要休息两天】一样。

\n

听上去似乎很美好，但是在农民工不接受每个月工作三十天的条件，就找不到工作的情况下，这种话就显得很天真，也很傻叉。

\n

压榨员工，在日本职场里是屡见不鲜，而且这还不是最关键的，更关键的是.

\n

不是所有公司都愿意给新员工出头的机会。

\n

这里面有一个比较反常识的逻辑，那就是【公司不是单纯因为你的能力提升，而给你相匹配的地位与工资】，而是【公司因为担心能力提升过后的你嫌待遇不够好，要离开公司，所以才会给出匹配的地位与工资】。

\n

同样的道理。

\n

这次冬川澈制作《饥荒》，如果黑心一点，完全可以不用给到这些根本没底气跳槽的年轻人分红，甚至以【能力不足】【贡献不大】为由，压低他们这些实习生的工资，但冬川澈

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共9页