第675章 剧烈理念冲突

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而像是银河科技这样的做法，在国内绝无仅有。

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此刻，听到王东来这么说，众人一时间都有些接受不了。

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“王总，我们这么做的话，没有办法做到利润最大化啊，而且，我们开出的工资已经是行业标准，所有人都已经适应了，要是贸然变化的话，可能会引起一些不必要的麻烦。”

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超威老总试探着出声说道。

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“利润最大化，其实这是一个伪命题。”

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“因为这是一个目标，而不是一个可以被具化的标准。”

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“我们不能一边喊着科技是第一生产力，人才是核心，一边把招来的员工，当成牛马使用。”

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“至于你说的可能会引起一些不必要的麻烦，让我猜猜，应该是有人会说恶意涨薪，破坏用工环境，打破供需平衡是吧。”

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“我觉得这很可笑。”

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“追求美好生活，这是所有人的追求。”

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“那么，美好生活不可能是天上掉下来，必须要去奋斗才能获得。”

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“奋斗要有价值，要有所收获，如果一个人一年十二个月，一个月三十天，全年无休地工作加班，到最后，却也只是满足温饱之后，攒下来的钱连一间厕所都买不起。”

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“我认为这样的奋斗是病态的，是不可取的。”

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“以玄武电池技术为核心的能源电池产业园，凭借着强大的性能表现，将会从上游一直覆盖到下游。”

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“在这个产业链之中，只要是想通过玄武电池赚钱的，就必须要遵守我的规矩。”

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