第137章 竞相踏足之地

苏辰接着说：“我们现在厂里实行着一套管培生的体系，所谓的管培生就是管理层培养人员。因为我们需要的不仅仅是一味唱高调的管理者，而是能够切实体会底层工人困境的管理层。每一位管培生都将参与到每条生产线上，体验一线工人的生活与感受。换句话说，要想在未来成为厂中的干部，就得从这些基层工作中做起。”

“因为你们将是我们工厂的未来之栋梁，在步入领导层之前，必须亲身体验到工人们的生活与劳作，从而能够更好地理解和引领员工前进。同时，在生产线上的实际工作经验将作为评估你们未来发展方向的重要依据，帮助你们充分发挥自身潜力。即使当前工厂的管理人员大多来自老一代，但厂子未来的主人翁就是各位。我希望各位在生产车间的日子有所收获，带来新气象。”说完这番话后，苏辰朝大家深深一鞠躬，走向一旁。

待学生明白了‘管培生’和‘后备干部’的概念时，不少人已是满脸振奋之色。他们从未料到会从基础岗位开始，但这样的模式让他们看到了一条成为管理层成员的道路——仅需在流水线工作一段时间，就有望步入高层。

对于还未踏入复杂现实社会的专科生们而言，这样的承诺无疑是一个极大的鼓舞。他们急切希望即刻投身工作，并且通过自己的努力展示实力，争取提拔为管理层的机会。现在的红星轧钢厂名声正旺，在这座大型钢铁企业的管理阶层占据位置，是一件极有面子的事。因此这些大学专科生们的斗志空前高涨，当他们听见‘厂子的未来属于你们时’时，不少人心中甚至充满了感动。

这样的话语，在这个时期的领导口中极为罕见，这让专科学员们感受到了家一般的温情。故此，他们热烈地拍起手掌回应苏辰的致辞。那鼓掌声犹如海啸般激荡。

站在旁边的张助理想想心中亦涌起一阵阵暖流，原来苏辰还能说出这样的话来，这与他往常很少进行公开发言的习惯不同，这使张助理深受触动。

张助理首次意识到苏辰与其他工厂领导间的巨大差异。最近红星轧钢厂的情况越来越好，苏辰的各种管理布局显着提升了工人们的积极性，赋予了这个企业全新的生命气息。

因此，他觉得苏辰的话确实是出自真心。张助理不禁感叹，遗憾自己不是大学生，否则就能像那些大学生一样得到苏辰的重视。

在苏辰发表完演讲后，他又请了几位车间主任上台讲话。尽管一开始车间主任们不知道该说什么，但在看到苏辰的热情表现后，他们也开始分享轧钢厂对他们

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