第127章 已经算是非常难得了

结合起来，而无需仅停留在猜想阶段。苏辰愿意给予表现出色的研究人员一定的物质激励，这对轧钢厂来说也是一个提升整体技术水平的好机会。

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由此看来，无论是专科学校的生源，将成为一线优秀的技工；抑或是重点及一类本科毕业生，可以发展为专业研究人员和技术骨干。这将确保苏辰在高端生产线的人力资源上不会捉襟见肘。

尽管高水平的技术岗位需要较高的薪酬投入，苏辰认为其付出是值得的。考虑到当代的实际薪资状况，苏辰坚信这批人才会对红星提供的机遇心生兴趣。在结束和教育部门主任的简单交谈之后，他选择将真实意图保密。

因为在这个年代，人们的思想往往被传统的框框束缚，很难理解苏辰的远见，或许会怀疑其动机。所以，当他返回时，那位主任突然想到，苏辰此举或许是解决当前学生就业难题的一个有效策略，随后迅速与几家主要院校及其专科学校教务负责人士通话，安排第二日务必到场商讨事项。

各位主任感受到此次召集的重要性，在没有具体得知具体内容的情形下仍感到这次聚会的不同寻常，他们决定出席。

因此，尽管第二天日程繁重，这些教务处主任们还是抽空来到了教育部门。主任费尽心思，将其他学校的教务处主任一一召集了过来。

有些还想偷懒不去的人，也被他费了不少口舌劝了过来。很快，各校教务处的主任们就聚集一处，并陆续进入了教育部门的会议室内。

他们互相看了看彼此，发现都是熟面孔。本来大学间时常互动交流，看到几个同行在这里，几位教务主任心中生出几分疑虑。此时，苏辰还没有到达，大家便开始小声议论起来。“不知道教育部门主任找我们来有什么事？”

“可能跟最近的扩招有关？会不会打算停掉这项目？”

“别想了，我觉得更重要的是解决学生毕业后的就业问题。”

“别提了，这事就够闹心的，去年我们学校的毕业生就业率只有百分之六十，仅仅超过了一半而已。许多毕业生找不到工作，我是拼命动用人脉才让一部分学生勉强入企就业。”

谈及大学生就业问题，在场主任纷纷摇头叹息。

这个问题早已让他们愁眉苦脸许久，不管怎样费劲帮助学生们求职，在现今的大环境下，即便能帮到一半已经算是非常难得了。

所以每当送走每届毕业生时，他们心里都不好受。<

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