第4章 习性难以扭转

苏辰表示连他的工资也会延期发放，大家便不好再说什么。

“我们也不要太多，至少先把一个月的工资给我们吧，厂长。”

刘海中忍不住开口说道。

二大爷虽然有两个已经成家的儿子，家庭条件还算过得去，但少了这笔收入让他心里总感觉有个疙瘩，全身不自在。

“厂里的情况实在很艰难，管理层的同志们也只能一同克服了。”

苏辰似乎并没有注意到二大爷在向他示意的脸色，依然一本正经地说道。

李主任的表情也非常不悦。

其他人员都有工资进账，只有他们却没有分文，这让他们的挫败感更甚。

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苏辰的这套安排让管理层的人开始有些不满了。

“我知道大家的生活都有不少困难，但眼下厂里的资金周转确实存在问题，新的项目一旦投产，我们就能够补发工资了。

请大家再坚持一个月，到时候一定能补发给管理层。”

苏辰真诚地承诺道，但实际他另有打算。

尽管他已经从银行贷款十万，足以应对整个厂的工资问题，但如果这样做，那么用于煤气罐生产的资金就要少一些。

管理阶层的薪水远高于普通工人，暂停他们的薪水能省下一大笔费用。

一方面是节约资金，另一方面……

苏辰清楚，虽然李主任、许大茂等人表面上似乎勤奋工作，但他们实际上是厂里的蛀虫。

每日准时来厂里打卡，签完退后人影难觅，或者去外面做自己的副业。

例如傻柱会从食堂带回饭食自用；许大茂也会借公家的资源谋私。

他们的主要精力早就不再放在这工厂上了，自然而然也就不会为了工厂的利益费心。

即便偶尔能在厂里看到他们的身影，也不过是为了个人的利益在忙活。

对这些情况，苏辰看得很清楚，他早在当工人的时候就已经了解了这些管理层的行为特点。

现阶段正好需要资金支持，怎么能把这些钱发给这样的蛀虫呢？

苏辰在昨夜就已经有了盘算，他计划先以延迟一个月发放工资为由暂时稳住他们。

随后视其后续表现行事，若能抓住其把柄则立刻辞退；

如果他们能够认真履职，苏辰也会给他们改正的机会。

但是四合院这群人的习性难以扭转，

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