第209章 绿色能源的巅峰之路

手高薪挖走，给研发工作带来了不小的影响。

“傅总，最近人才流失的情况比较严重，我们必须想办法留住人才。”人力资源经理说道。

傅斯年决定采取一系列激励措施，包括提高员工的薪酬待遇、提供更多的晋升机会和良好的工作环境。“我们要让员工感受到公司对他们的重视和关爱，让他们愿意与公司共同成长。”

公司还加强了内部的培训和人才培养体系，为员工提供更多的学习和发展机会。通过这些努力，人才流失的情况得到了有效的遏制。

随着公司业务的不断扩张，资金需求也日益增大。如何获得足够的资金支持，成为了摆在傅斯年和沐晴面前的一个重要问题。

“沐总，我们的几个大型项目同时推进，资金链已经非常紧张。”财务经理忧心忡忡地说道。

沐晴与傅斯年商议后，决定启动一轮新的融资计划。他们与多家投资机构进行了接触和谈判。

“斯年，这些投资机构的条件各不相同，我们需要谨慎选择，确保公司的利益不受损害。”沐晴说道。

经过仔细的评估和筛选，公司最终成功获得了一笔巨额的投资，为公司的发展提供了充足的资金保障。

在解决了一个又一个难题后，公司迎来了一个重大的发展机遇。政府决定在全国范围内推广绿色能源项目，并对优秀的企业给予政策支持和补贴。

“斯年，这是我们扩大市场份额、提升行业地位的绝佳机会。”沐晴兴奋地说道。

傅斯年点了点头，“我们要全力以赴，精心准备项目方案，争取获得政府的重点支持。”

公司组织了最优秀的团队，投入到项目方案的制定中。经过无数个日夜的努力，最终提交了一份具有创新性和可行性的方案。

政府对公司的方案给予了高度评价，并将公司列为重点扶持企业。在政府的支持下，公司的业务迅速在全国范围内铺开，市场份额大幅提升。

然而，在快速发展的过程中，公司也面临着一些社会责任的考验。一些项目的建设对当地的生态环境造成了一定的影响，引发了社会的关注和质疑。

“傅总，我们必须重视这些环境问题，采取有效的措施进行整改和补偿。”沐晴说道。

傅斯年坚定地表示，“我们不能以牺牲环境为代价来发展业务，要立即制定环保方案，加大环保投入，确保公司的发展与环境保护相协调。”

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